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一、確認(rèn)招聘的詳細(xì)情況

HR要提前跟需求部門溝通好，要做到對(duì)招聘崗位熟悉，工作地理位置及附近的區(qū)域要有一定了解，還要求拿到工作環(huán)境的圖片（甚至是視頻），同部門員工的個(gè)人信息等等。

這樣子，在異地招聘的時(shí)候，無(wú)論是從微信還是電話中，都能準(zhǔn)確告知候選人詳細(xì)的信息，候選人才會(huì)對(duì)該招聘信息足夠的信任。

二、了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)情況

每一個(gè)地區(qū)的招聘、習(xí)俗、薪資等等情況都是不一樣的，HR都需要提前了解好。

（1） 當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗

就譬如說：

今年的廣西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明節(jié)）；而其他地區(qū)是放假日是4月5日至7日。

（2） 當(dāng)?shù)刂饕膭趧?dòng)政策及法規(guī)

包括：a、社平工資及最低工資水平；b、勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；c、住房公積金政策；d、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規(guī)定。

（3） 當(dāng)?shù)氐男劫Y情況

可以在各個(gè)網(wǎng)站，搜索該地區(qū)的崗位薪資，做好一個(gè)核實(shí)和對(duì)比。甚至可以自己去注冊(cè)簡(jiǎn)歷，跟HR聊一聊相關(guān)薪資的問題。

三、利用好外地招聘渠道

不同地區(qū)的招聘，不能僅用同一個(gè)渠道去招聘。

（1） 當(dāng)?shù)刂饕恼衅妇W(wǎng)站

通過了解當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。

（2） 當(dāng)?shù)刂饕膶W(xué)校情況

通過了解當(dāng)?shù)氐闹饕獙W(xué)校情況，再?zèng)Q定是否有必要開展校園招聘。

（3） 跟當(dāng)?shù)氐腍R保持聯(lián)系

讓其推薦合適的人才，要知道，擁有該地區(qū)的招聘資源的HR，當(dāng)然比異地招聘的HR資源來(lái)得更多些。

（4） 加入地區(qū)招聘群組

每個(gè)地方都有專業(yè)的招聘群組，或者HR專業(yè)群組，可以申請(qǐng)加入，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷.

（5） 與當(dāng)?shù)氐恼衅该浇闄C(jī)構(gòu)聯(lián)系

可以跟當(dāng)?shù)氐拿浇槿〉寐?lián)系：報(bào)刊、勞動(dòng)力市場(chǎng)、電視臺(tái)、電臺(tái)、勞務(wù)派遣公司等。

通過直接與招聘媒介聯(lián)系，可掌握更多的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的情況。

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