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01

提供茶水及小點(diǎn)心

給候選人足夠的重視，候選人來了之后，在候選人等待面試的時(shí)間里，可以提供茶水和小點(diǎn)心給候選人選用。

如果等待的時(shí)間比較長(zhǎng)，這樣的安排就會(huì)讓候選人在等待的時(shí)候除了填資料之外，還可以喝杯水吃一些東西消解一些等待的煩悶。

02

宣傳資料

在候選人等待的地方，放上精美的公司宣傳資料。

宣傳資料中可以包括一些公司簡(jiǎn)介、公司成就、公司愿景、產(chǎn)品等等。當(dāng)然了，也可以放上一些公司員工群體活動(dòng)的照片：聚餐、團(tuán)建、出行等等。

03

宣傳片

其實(shí)，即使是初創(chuàng)公司，都會(huì)選擇拍攝一個(gè)公司的宣傳片，作為自己品牌的宣傳、保底及肯定。

所以可以在公司大門或者在進(jìn)門可見的地方安裝一個(gè)影音設(shè)備，可以循環(huán)播放公司的宣傳品、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)記錄等等。

04

企業(yè)文化標(biāo)語

在比較正規(guī)的企業(yè)，辦公室中都會(huì)掛著一些圖樣或者標(biāo)語欄，主要內(nèi)容是企業(yè)文化和企業(yè)愿景的內(nèi)容，或者是激勵(lì)人心的雞湯。

無論是哪種，都是直接體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)企業(yè)文化、工作氛圍等等的重視。

05

HR的著裝

HR其實(shí)在面試中，就是代表著公司的門面。

HR的著裝其實(shí)是會(huì)影響到候選人對(duì)公司的肯定的，如果是穿著隨便的HR，就會(huì)給候選人一種小公司隨意的感覺；而是穿著講究，就會(huì)給候選人一種大公司專業(yè)的既視感。

06

縮短等待時(shí)間

很多公司的HR都覺得，讓候選人等待的時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)讓候選人覺得我們是一家專業(yè)流程化的大公司。

其實(shí)不然，很多候選人都表示，面試10分鐘等待一小時(shí)的公司，只能看出不夠?qū)I(yè)和用心，候選人是根本不想考慮這樣的公司就職。

所以HR要在面試之前，溝通好會(huì)參與面試的部門主管，安排好自己的工作時(shí)間，盡量縮短讓候選人等待的時(shí)間。

07

公司裝潢格調(diào)

公司的裝潢可能在HR進(jìn)來之前已經(jīng)定下來了，但是后面HR總還是會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)添置東西的。

在添置東西的時(shí)候，盡量選擇與裝潢一樣風(fēng)格、色調(diào)的產(chǎn)品。

當(dāng)然了，HR也可以在裝飾上下點(diǎn)功夫，買些簡(jiǎn)單大方的裝飾品。

還有就是在員工的電腦桌，可以放一下綠色植物作為點(diǎn)綴，還能吸收一些輻射，兩全其美 。

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