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一

與年終獎(jiǎng)息息相關(guān)

辛辛苦苦干了一年，若在最后關(guān)頭走了，豈不是這一年白做了。

所以，一般情況下職場(chǎng)人士都不會(huì)在年底輕易跳槽，除非真的說給的薪酬福利比上一家好，要不然，很多人都是選擇拿完年終獎(jiǎng)再跳槽的。

二

節(jié)后選擇機(jī)會(huì)更多

春節(jié)后招聘企業(yè)更多，選擇所謂的好工作的機(jī)會(huì)更多，自然，求職者當(dāng)然希望自己能尋覓一份好工作；

而年前來講，招聘企業(yè)相對(duì)來說是比節(jié)后少，求職者選擇的機(jī)會(huì)就少，這就為年末招聘帶來一定影響。

三

舒舒服服過完年再說

大部分90后現(xiàn)在都是不愁吃不愁穿，所以，他們?cè)谀昴┺o職的話，如果沒有適合的工作，一般都會(huì)趁著這段時(shí)間全身心放松休個(gè)假，先過個(gè)快樂祥和的中國(guó)年，找工作的事情就推到年后了。

四

求職者的不定性因素

“天太冷，我不去你們公司面試了?！?/span>

“我考慮了，你們公司太遠(yuǎn)，我想找一個(gè)近一點(diǎn)的?！?/span>

“我家人讓我回家上班?！?/span>

求職者諸如此類的爽約原因?qū)е履昴┱衅鸽y。

五

用人企業(yè)自身吸引力不足

有求職者自身不足的原因，當(dāng)然也有用人企業(yè)的。

比如，提供的薪資福利沒有競(jìng)爭(zhēng)力，或者用人企業(yè)的知名度不夠，又或者單位太偏避，工作條件太差等等。

這樣的聲譽(yù)差，當(dāng)然會(huì)嚇跑一幫求職者。

六

一年365天都在招人

有些公司一年365天，天天招聘這幾個(gè)崗位。

鬼知道你們公司是不是在誠(chéng)心招聘？或是廣告宣傳而已？

現(xiàn)在的求職者都不傻，看到這樣常年掛的招牌信息，基本上都不當(dāng)一回事的。

七

年末學(xué)生還沒畢業(yè)

我們都知道，每年6月、7月份正是校方碩果累累的最佳時(shí)期，企業(yè)可以校園宣傳招聘，校方亦可以輸送學(xué)生入企。

而年末，學(xué)生沒畢業(yè)，哪里可以輸送到企業(yè)。

八

海投簡(jiǎn)歷合適的卻很少

有些求職者求職太心急還是啥，不管崗位對(duì)不對(duì)口，全部海投一份。

而這些簡(jiǎn)歷對(duì)于HR來講，卻是不合適的。

而有些“騎驢找馬”的人也在投遞簡(jiǎn)歷，但合適的話又不能立馬上崗，還得等對(duì)方招到人才行。

總之，想要緩解年末招聘難得問題，HR不妨多與用人部門協(xié)商，降低錄用標(biāo)準(zhǔn)；

同時(shí)，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力，吸引各路人才；大量鼓勵(lì)內(nèi)部員工相互介紹；建立人才庫(kù)，為明年的招聘時(shí)刻準(zhǔn)備著！

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