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當你緊張的坐在HR的對面進行新工作的面試時，你最有可能會被問的問題大概會包括“你有什么興趣愛好呀？”或者“你的五年計劃是什么？”

　　這些問題看起來好像挺簡單？但你要知道HR問你這些問題不是為了聽你侃侃而談自己的業(yè)余生活，或者檢驗你是不是在五年內(nèi)要成為CEO。

　　我們采訪了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR，問了他們關(guān)于面試問題的看法，以及他們期待應聘者提供什么樣的答案：

一、你最大的弱點/短處是什么？

　　這個問題幾乎一定會出現(xiàn)在面試中。對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。

　　這是個針對負面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格；另一方面這個問題也讓HR了解到應聘者的弱點到底會不會真正影響他們未來的工作，以及你是不是還有成長改進的潛力。

　　HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你是不是誠實。

　　相信我，他們閱人無數(shù)，如果你拿個安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來。

　　你不是個機器人。

　　HR希望通過這個問題了解你，不要用一些假惺惺的客套話回答他們，比如“我就是太完美主義了”。

　　你有自知之明。

　　HR希望你是個能夠看到自身弱點并且樂于提升自己的人。

　　你有應對困難問題的能力。

　　沒人希望雇用一個連自身弱點都無法面對的人。

　　盡管有弱點，但你依然是個合格的應聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點和工作崗位的需求沒有決定性的沖突。

　　二、你的五年計劃是什么？

　　這個問題的主要目的是為了了解應聘者是有長期在這里工作的打算，還是想著干一兩年就跳槽，是不是有真正的職業(yè)計劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預期。

　　HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你認真考慮過自己的未來。

　　千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。

　　你很有憧憬，但你也腳踏實地。

　　過猶不及！你表達自己對于合理升職的期待是好的，但是對于基本崗位應聘者，你說要五年內(nèi)成為CEO就有點過了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時間的，并且你能夠踏踏實實工作，不會過于冒進以至于威脅到別人的崗位。

　　你對公司的忠誠度。

　　招聘新人對于公司來說也是一種投資，沒人希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內(nèi)的跳槽打算（就算這是真的）。

　　你的五年計劃和公司角色是相關(guān)聯(lián)的。

　　確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎，讓HR明白你在公司好好工作是實現(xiàn)你五年計劃的重要步驟。

　　如果你想了解自己的職業(yè)計劃是否真的和公司合拍，那么先聲奪人問問HR公司的長遠計劃，也是不錯的一步。

　三 、你有什么興趣愛好？

　　這個問題看起來很簡單？在你開始長篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請先明白一點：HR問這個問題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項愛好能夠最好地反應你的能力、熱情和技能。大說特說自己是個貓奴，可能不是個很好的答案。

　　HR對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你有合作精神。

　　因為現(xiàn)在的工作崗位絕大多數(shù)都很看重團隊合作，如果你恰巧有興趣愛好能夠體現(xiàn)你的合作精神比如某些體育運動，或者你是某個志愿者組織的參與者，那么是時候告訴HR你的這些經(jīng)歷了。

　　你有領(lǐng)導才能。

　　同樣，如果你在你的興趣愛好領(lǐng)域有帶領(lǐng)一個團隊的經(jīng)驗，這個愛好也會為你加分。

　　你樂于提升自己。

　　你的興趣愛好對你的某些技能有要求，并且你樂于因為自己對于這項愛好的熱愛而提升自己？太好了。無論是樂器、寫作、還是語言表達，只要你在這過程中持之以恒，那么你就應該告訴HR。

　  你有豐滿的人格。

　　沒人希望雇用一個只知道工作、完全沒有業(yè)余生活的人。你能夠參與到不同種類的工作中并且平衡自己的生活，這是一個你能夠應對各種任務和不同搭檔合作的重要標志。

　　你能夠為自己設立目標而且追求它。

　　HR喜歡能為自己設立目標，并且能夠真正為了這個目標付出努力的人。

　　你是個有熱情的人。

　　“人無癖不可與之交，因其無深情也?！?/span>

　　你不會被你的愛好分走過多的精力。

　　你有自己的創(chuàng)業(yè)計劃？盡管這些計劃和你應聘的崗位沒什么沖突，但是提到這些計劃依然是冒險的一步。

　　“我沒什么特別的興趣愛好啦，因為平時太忙了！”哎呦，那可就糟了。要讓HR知道在工作之余，你有別的愛好能夠為自己加油打氣！

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