HR afternoon tea
2018-12-04 閱讀次數(shù): 4286
網(wǎng)絡(luò)招聘細分渠道
1、招聘網(wǎng)站,又分綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站以及地方性網(wǎng)站
2、利用搜索引擎搜索相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁
3、門戶網(wǎng)站,如騰訊、網(wǎng)易等瀏覽量較大的網(wǎng)站
4、論壇,如知乎、天涯等
5、公司網(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點
就算被吐槽到死,也還是很多企業(yè)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,因為有不少優(yōu)點:
1、招聘成本較低
2、比較方便快捷
3、獲得的簡歷量多
4、招聘對象范圍廣
5、與求職者的互動性強
6、不受時間和空間因素限制
網(wǎng)絡(luò)招聘的缺陷
有這樣那樣的優(yōu)點,也無法否認它存在不少缺陷:
1、無法控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。
2、海量簡歷增加HR的工作量和工作強度。
3、無法辨別求職者提供信息真假性。
如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢?
1
根據(jù)公司規(guī)模和人才層次選渠道
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的選擇是HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)鍵,在選擇招聘平臺時,HR要根據(jù)公司規(guī)模并結(jié)合公司對人才層次的要求進行選擇。
目前的網(wǎng)絡(luò)招聘,主要有兩類,一類是輻射全國的大型招聘平臺,如智聯(lián)招聘、前程無憂等;一類是以垂直為中心的招聘平臺,如138中國美容人才網(wǎng)等等,當然還有一些不入流的,即使你不出錢,也免費幫您發(fā)布信息的網(wǎng)絡(luò)招聘公司。
在招聘平臺選擇的數(shù)量上,如果你們公司人數(shù)在千人以下,那么通常選擇一個招聘平臺就可以滿足招聘需求;如果你們沒有太多分公司,那么建議選擇以你們所在城市為主要服務(wù)對象的招聘平臺,這樣性價比會更高一些,通常一年的招聘費用都在3000到4000之間,當然還有根據(jù)服務(wù)內(nèi)容不同區(qū)別收費的,比如有的招聘平臺會打電話說給你首頁位置,但需要增加費用,個人覺得沒有太大必要,除了給公司增加額外支出外,不會帶來太多益處。
2
招聘信息力求全面具體展示公司實力
通常情況下,招聘平臺所需要發(fā)布的信息不外乎公司簡介,崗位職責,任職要求以及聯(lián)系方式,這些資料是求職者評判公司的第一手資料需要認真對待。
公司簡介里面要著重說明幾點:公司性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、價值觀、發(fā)展遠景、福利等;崗位職責和任職要求要明確年齡段、性別要求、學(xué)歷要求、專業(yè)要求,也要將這個職位的基本職責發(fā)布出來,讓求職者衡量自己是否可以勝任;聯(lián)系方式建議只要留郵箱就可以了,千萬不要留電話號碼,否則,你會被劈天蓋地的求職電話煩死。
郵箱最好是針對不同崗位留不同的郵箱,最好是對應(yīng)部門主管的郵箱地址,由他們進行初步審核,然后HR再聯(lián)絡(luò)面試,這樣效率要高得多。
職位的發(fā)布有效期最好以15天為限,每天對職位進行刷新,及時更新信息,這必須由專職人員來管理。
3
切記別把招聘平臺當超市
除非你們是一個新公司,或者初設(shè)的分公司,否則千萬不要把什么職位都擺出來,或者同時招聘好幾個部門的主管,這樣會讓求職者感覺到這家公司人員調(diào)度頻繁,沒有安全感。
個人建議,發(fā)布招聘信息時,同時發(fā)布的崗位最好不要超過10個,如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個多月還沒有找到人,那么HR該好好檢討一下。
4
及時處理應(yīng)聘者的簡歷
招聘信息發(fā)布出去,各種簡歷紛至沓來,這時我們要做的是及時、認真得處理這些簡歷,這既是對公司負責,也是對求職者的一種尊重。
HR在處理簡歷時,要做好標注,哪些簡歷明顯不符合要求,哪些求職者申請的崗位目前還沒有,但以后可能會用得上,哪些可以進一步了解電話通知面試,并安排專人預(yù)約面試。
預(yù)約面試,這個環(huán)節(jié)在HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘中非常關(guān)鍵。一般的職位由HR部門的招聘專員來聯(lián)絡(luò),招聘專員在與求職者預(yù)約時,一定先要對這個職位的薪資待遇,專業(yè)要求,工作職責有一個較全面的了解,不要一問三不知,主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負責人與面試者直接溝通,這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。
5
保持同招聘網(wǎng)站服務(wù)者的聯(lián)系
在招聘的過程中,時時加強同銷售服務(wù)人員的聯(lián)系,在使用的過程中的疑問及技術(shù)難題可以尋求售后客服的幫助。由于客服能溝通過后臺查看你的相關(guān)設(shè)置以及發(fā)布的招聘信息,而且同一位客服可能同時為好多家單位提供服務(wù),因此,他可以通過第三者的角度,對你招聘過程中的一些問題給出相關(guān)建議。
同時,保持同客服的溝通,有利于自己快速的了解招聘網(wǎng)站的相關(guān)操作技巧,并且熟練地使用這些操作技能,能夠快速的提升網(wǎng)絡(luò)招聘的效果。
6
網(wǎng)絡(luò)招聘可以與現(xiàn)場招聘互用起來
這通常是一些經(jīng)驗豐富的HR的做法。常見的是HR通過網(wǎng)絡(luò)平臺將符合條件的求職者預(yù)約到人才市場去進行初面,另外一種是企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布企業(yè)要參加某人才市場現(xiàn)場招聘的信息。
網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道,希望以上HR如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘的詳細介紹能夠幫助各位充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺為企業(yè)廣納賢才。
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