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住房公積金有望成降低“五險一金”費率突破口

2016-01-15 閱讀次數(shù): 5643

 

去年12月舉行的中央經(jīng)濟工作會議將“降成本”作為2016年經(jīng)濟工作的五大任務(wù)之一,其中提到,要降低社會保險費,研究精簡歸并“五險一金”。精簡歸并“五險一金”的政策導(dǎo)向系首次在中央工作層面正式提出。
“五險”即社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,“一金”則指住房公積金。“五險一金”作為企業(yè)人力成本支出的重要組成部分,一直因其名義費率太高而飽受詬病。
那么“五險一金”繳費應(yīng)不應(yīng)該降,有沒有降的條件,以及如何降呢?目前,“五險一金”費率歸并和調(diào)整箭在弦上,有業(yè)內(nèi)人士認為,住房公積金有望成為降低“五險一金”費率的突破口。
費率應(yīng)該降
社科院金融研究所秘書長郭金龍表示,在經(jīng)濟新常態(tài)下,合理的“五險一金”費率是企業(yè)降成本的重要途徑之一,與世界其他國家比,國內(nèi)“五險一金”費率的下降也是大的趨勢。
“五險一金”的具體費率是多少?以北京為例,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社會保險繳費基數(shù)為參保職工按照本人上一年月平均工資的60%至300%,住房公積金繳費基數(shù)同樣。
目前北京“五險一金”繳費比例分別為:養(yǎng)老保險單位20%,個人8%;醫(yī)療保險單位9%+1%,個人2%+3元;失業(yè)保險單位1%,個人0.2%(農(nóng)業(yè)戶口不繳納);生育保險單位0.8%,個人不繳費;工傷保險單位0.3%,個人不繳費;公積金單位12%,個人12%。
如果一個員工上一年月平均工資1萬元,按1萬元繳費基數(shù)算,則其每月“五險一金”單位和個人繳費分別為4460元和2220元,累計6680元,扣掉個稅實際到手工資7500元不到,五險一金占其到手工資的近90%,占企業(yè)薪酬支出的46.22%。如果按上一年度月平均工資的60%確定繳費基數(shù),則該員工每月“五險一金”需繳費用為4008元,占企業(yè)薪酬支出的31.62%。
社科院世界社保研究中心高慶波博士表示,不管是個人繳費還是單位繳費部分,對于企業(yè)來說,實際上都是一樣的成本支出。單拿基本養(yǎng)老金來說,中國的費率是28%,實際上繳費率只有百分之十七八。
高慶波稱,企業(yè)實際繳費率遠低于名義繳費率的原因主要是中國養(yǎng)老金費率確實太高,企業(yè)會想盡辦法降低繳費率。
在經(jīng)濟新常態(tài)下,大部分企業(yè)盈利水平也在逐漸下滑,減成本是維持企業(yè)生產(chǎn)、就業(yè)穩(wěn)定的重要方式,而降低的“五險一金”費率也將更多地轉(zhuǎn)化成員工可直接支配收入,激發(fā)消費潛力。