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本網(wǎng)訊（通訊員 崔光寶）為強(qiáng)化事業(yè)單位人員聘后管理，近年來，安徽省寧國市在推行事業(yè)單位全員聘用的基礎(chǔ)上，采取“建立臺(tái)賬，績效考核，合同鑒證”規(guī)范聘后管理，取得了明顯成效。

建立臺(tái)賬，跟蹤管理。由人社部門建立臺(tái)賬，對(duì)各系統(tǒng)、各部門事業(yè)單位聘用人員的受聘時(shí)間、期限、崗位、考核等情況進(jìn)行跟蹤管理：督促聘用期滿的事業(yè)單位進(jìn)行新一輪的人員上崗競(jìng)聘；崗位發(fā)生變化的必須及時(shí)辦理崗位變更合同；新進(jìn)人員必須簽訂事業(yè)單位聘用合同；落聘或調(diào)出人員必須辦理解除或終止合同等。

績效考核，優(yōu)勝劣汰。健全崗位績效考核制度，細(xì)化、量化各項(xiàng)考核要素，使考核內(nèi)容更富實(shí)效性和針對(duì)性，且將考核結(jié)果與績效工資掛鉤，作為今后續(xù)聘、解聘、晉升和獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。同時(shí)，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，采取中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、中層以下人員雙向選擇的辦法定崗定員，全面推行“能者上、平者讓、庸者下”的淘汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

合同鑒證，規(guī)范管理。由人社部門印制規(guī)范的事業(yè)單位人員聘用合同書，免費(fèi)發(fā)放給全市事業(yè)單位，并統(tǒng)一進(jìn)行合同鑒證：對(duì)不符合聘用程序及相關(guān)規(guī)定的予以糾正；對(duì)合同內(nèi)容填寫不具體、文字表述不清楚的促其補(bǔ)充修改進(jìn)行完善，防止發(fā)生合同糾紛；對(duì)解聘或終止的已鑒證合同進(jìn)行備案，以維護(hù)合同的真實(shí)性、合法性。

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