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企業(yè)在延遲復(fù)工期內(nèi)通知職工返崗，職工能否拒絕？2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間工資待遇如何確定？……針對(duì)職工關(guān)心的新冠肺炎疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳作出了權(quán)威解答。

問(wèn)：企業(yè)能否與受新冠肺炎疫情影響的職工解除勞動(dòng)合同？

答：對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

問(wèn)：用工單位能否將受新冠肺炎疫情影響的勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位？

答：用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

問(wèn)：企業(yè)在延遲復(fù)工期內(nèi)通知職工返崗，職工能否拒絕？

答：對(duì)不受當(dāng)?shù)卣舆t復(fù)工命令限制的企業(yè)，在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，要求具備復(fù)工條件的職工復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法處理。

問(wèn)：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

答：對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

問(wèn)：2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間工資待遇如何確定？

答：按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬（實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

問(wèn)：我省延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

答：按照《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》要求，除特殊情形外，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》及省人社廳《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，以及企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬（實(shí)行特殊工時(shí)制的職工，工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

問(wèn)：因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定？

答：因政府采取封鎖疫情嚴(yán)重地區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家和省關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期（包括企業(yè)自設(shè)的福利假）的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。