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近年來，慈溪市高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，著眼寧波“中國(guó)制造2025”試點(diǎn)示范城市建設(shè)進(jìn)程中面臨的“專精尖”人才缺口問題，大力打造“上林工匠”特色品牌，通過抓引進(jìn)、重培養(yǎng)、樹典型三項(xiàng)措施讓“金藍(lán)領(lǐng)”有傳人、有盼頭、有待遇，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、人才“三方共贏”，為“寧波制造”向“寧波智造”的跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技能人才支撐。截至目前，慈溪市技能人才總量達(dá)到22萬人，其中高技能人才3.89萬人。同時(shí)，擁有全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者23人、浙江工匠3人、港城工匠9人、寧波技術(shù)能手45人、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人2人、寧波市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人6人。

匯眾力抓引進(jìn)，推動(dòng)技能人才“水滴”成“藍(lán)?！?/span>

全面對(duì)接職技院校。深化“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的對(duì)接模式，鼓勵(lì)企業(yè)挖掘全國(guó)范圍內(nèi)專業(yè)設(shè)置與慈溪產(chǎn)業(yè)特色對(duì)接的職技院校，以慈贛、慈荊校企合作洽談及校園專場(chǎng)招聘會(huì)等形式引進(jìn)相關(guān)畢業(yè)生。同時(shí)，對(duì)向慈溪企業(yè)批量輸出10名及以上學(xué)生的職技院校，按每名800元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，借此調(diào)動(dòng)校方積極性、促進(jìn)長(zhǎng)效對(duì)接。近十年來，該市已有3000余家次企業(yè)與1010所職技院校建立聯(lián)系，范圍遍及19個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，簽訂合作協(xié)議5000余份，引進(jìn)職技院校畢業(yè)生近4.8萬人。

大力吸納職技人才。探索“剛?cè)岵?jì)”的引才模式，一方面開拓RPO、O2O等新型招聘思路，每年組織用人單位赴市外人力資源富余地區(qū)宣傳推廣并適時(shí)引進(jìn)符合慈溪轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)急需的產(chǎn)業(yè)工人；另一方面通過技能外聘、項(xiàng)目合作等辦法，柔性引進(jìn)具有高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格以及獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、國(guó)家和省“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)的領(lǐng)軍型高技能人才。2018年，相繼引進(jìn)職技人才3000余人次，涵蓋企業(yè)近千家。

重點(diǎn)集聚職技名師。暢通“雙向互動(dòng)”的交流模式，啟動(dòng)特聘兼職教師資助項(xiàng)目，從市內(nèi)外企事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才到中等職業(yè)學(xué)校兼職任教，充實(shí)師資力量。與此同時(shí)，鼓勵(lì)中等職業(yè)學(xué)校教師與企業(yè)合作解決企業(yè)生產(chǎn)過程中的工藝難題，共享“小竅門、小絕活、小發(fā)明、小革新、小建議”等“五小”技術(shù)創(chuàng)新。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該市現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)職技教師778人，其中具有高級(jí)工以上職業(yè)資格340人。

集眾智重培養(yǎng)，推動(dòng)技能人才“普工”變“金匠”

支持“一個(gè)主體”培養(yǎng)。突出企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的主體作用，支持百?gòu)?qiáng)企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、高新企業(yè)開展以新招用青年勞動(dòng)者和新轉(zhuǎn)崗人員為重點(diǎn)對(duì)象的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照6000—8000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助，以“真金白銀”提升技能培訓(xùn)“含金量”。并且針對(duì)以往技能人才“評(píng)”與“用”相脫鉤等問題，創(chuàng)新推廣企業(yè)自主評(píng)價(jià)體系，結(jié)合本企業(yè)或行業(yè)生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際，自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、組織鑒定，使優(yōu)秀技能人才“從一線中來，到一線中去”。至今，已建立37家技能人才自主評(píng)價(jià)示范企業(yè)，范圍涵蓋21個(gè)技術(shù)工種，自主評(píng)價(jià)1538人。

借助“兩大平臺(tái)”培植。深耕技能大師工作室建設(shè)，通過以師帶徒方式，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)技能傳幫帶，傳承高技能人才的創(chuàng)新成果和絕技絕活，目前共擁有技能大師工作室14家，其中省級(jí)2家，寧波市級(jí)6家；深耕公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，立足智能制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域，著力發(fā)展11個(gè)層級(jí)功能各異的技能人才實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，形成“輻射性+區(qū)域性+專業(yè)性”的技能人才實(shí)訓(xùn)體系，每個(gè)實(shí)訓(xùn)基地每年面向社會(huì)的實(shí)訓(xùn)規(guī)模達(dá)到1200人以上。

依托“三方合作”培育。組織開展校、地、企三方對(duì)接會(huì)，自2016年起，聯(lián)合寧波技師學(xué)院、慈溪職高、慈溪電大等院校舉辦“上林工匠”高級(jí)研修班，采取委培式、訂單式、半工半讀式等多種培養(yǎng)形式為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，累計(jì)培養(yǎng)高級(jí)技師26名和技師49名。同時(shí)，在全市范圍內(nèi)篩選出76家場(chǎng)地設(shè)施全、實(shí)習(xí)崗位多、帶教經(jīng)驗(yàn)足的企事業(yè)單位，將其列入畢業(yè)生實(shí)踐基地進(jìn)行統(tǒng)一管理，并通過慈溪人才網(wǎng)開設(shè)實(shí)習(xí)專欄，為有意愿參加實(shí)習(xí)的職技院校、普通高校學(xué)子提供多元化技能實(shí)訓(xùn)崗位。2018年，共接收1128人參與實(shí)習(xí)見習(xí)，發(fā)放補(bǔ)貼65萬元。

聚眾心樹典型，推動(dòng)技能人才“幕后”到“臺(tái)前”

以賽識(shí)人，發(fā)掘能工巧匠。圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際與行業(yè)協(xié)會(huì)自有特色，實(shí)現(xiàn)企業(yè)崗位練兵常態(tài)化、行業(yè)技能競(jìng)賽固定化，陸續(xù)舉辦銀行業(yè)協(xié)會(huì)點(diǎn)鈔比賽、出租車行業(yè)駕駛維修技能比武等活動(dòng)。在全市層面，舉辦首屆“技能之星”職業(yè)技能電視大賽，來自車工、機(jī)修鉗工、焊工、電工等8個(gè)職業(yè)（工種）的935名選手報(bào)名參賽，其中274名進(jìn)入決賽，最終產(chǎn)生慈溪市“技能之星”8名，高級(jí)工23名，中級(jí)工83名。

政策留人，激勵(lì)名師名匠。著眼技能人才物質(zhì)精神雙豐收，建立高技能人才津貼制度，破除職工身份界限，按照高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別對(duì)應(yīng)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的原則，落實(shí)技能人才在戶籍、住房、培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面的優(yōu)惠政策。在此基礎(chǔ)上，提高技能人才在“兩代表一委員”中的比例，每年開展“上林名匠”系列評(píng)選活動(dòng)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)并在各鎮(zhèn)、街道來回巡展。2017年至今，共評(píng)選出“上林金匠”2名、“上林銀匠”3名、“上林工匠”6名、“上林工匠”提名獎(jiǎng)5名，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，并有22名高技能人才“零門檻”辦理新型居住證。

文化育人，再塑工匠精神。對(duì)于優(yōu)秀技能人才，不僅僅在企業(yè)內(nèi)部“高看一眼”，更在全社會(huì)“厚愛三分”，使“上林工匠”成為慈溪這一制造業(yè)發(fā)達(dá)城市的特色品牌，建立和維護(hù)好工匠精神的文化土壤。利用電視訪談、報(bào)刊介紹、微信推介等形式，廣泛宣傳技能人才各項(xiàng)扶持政策，積極推薦萬亞勇、陳鑫波等優(yōu)秀高技能人才參加寧波、省、國(guó)家級(jí)高技能人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，并且通過舉辦技能成果、非遺技藝等展示活動(dòng)，在全社會(huì)形成尊重技能、崇尚技能的氛圍。