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近日，湖南省人社廳印發(fā)《在職稱評(píng)審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步要求各地各部門(mén)破“四唯”立“三實(shí)”，及時(shí)修改完善30個(gè)系列（專業(yè)）申報(bào)條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)職稱評(píng)審人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革落地見(jiàn)效。

立足崗位分類評(píng)價(jià)

遵循“干什么評(píng)什么”原則，各職稱系列（專業(yè)）需根據(jù)不同領(lǐng)域、不同職業(yè)、不同專業(yè)、不同層次的崗位特點(diǎn)和職責(zé)，分類制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)要素指標(biāo)。動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)審專業(yè)，圍繞戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)態(tài)變化等設(shè)立新評(píng)審專業(yè)。

注重能力不唯學(xué)歷

遵循“能干什么”原則，建立能力評(píng)價(jià)核心指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，可加大對(duì)利用專業(yè)應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重工作能力、處置突發(fā)事件能力等的評(píng)價(jià)權(quán)重。劃分能力評(píng)價(jià)等級(jí)，設(shè)定初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)1-4級(jí)（或1-5含員級(jí)）能力等級(jí)并予以細(xì)化。對(duì)學(xué)歷只作申報(bào)基本要求，不得將畢業(yè)學(xué)校層級(jí)、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為申報(bào)評(píng)審職稱的限制性條件。

突出業(yè)績(jī)不唯資歷

遵循“干成什么”原則，設(shè)定業(yè)績(jī)?yōu)楹诵脑u(píng)價(jià)內(nèi)容。著重考核履行專業(yè)崗位職責(zé)的工作績(jī)效。對(duì)在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)實(shí)踐技術(shù)革新、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、人民生命健康、弘揚(yáng)傳承中華文化、鄉(xiāng)村振興基層一線等領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)的，各職稱系列可設(shè)定單推指標(biāo)。對(duì)取得首創(chuàng)性、原創(chuàng)性、突破性業(yè)績(jī)予以重點(diǎn)評(píng)價(jià)，凡在專業(yè)工作任務(wù)中取得“填補(bǔ)空白”“第一次”“首次”“唯一”的工作業(yè)績(jī)可賦予加分權(quán)重。破除論資排輩，重點(diǎn)遴選支持具有真才實(shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才。

強(qiáng)調(diào)質(zhì)效不唯論文

全面推行代表性成果評(píng)價(jià)。實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列（如衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等）不得將論文作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，不得將無(wú)實(shí)質(zhì)性應(yīng)用價(jià)值的論文作為應(yīng)用型人才職稱評(píng)審的業(yè)績(jī)成果，不得將論文作為前置條件、必選條件或晉級(jí)直接評(píng)判依據(jù)。研究系列（如自科、社科）或研究型專業(yè)崗位（如科研型教師、科研型農(nóng)技人員等）設(shè)定論文評(píng)價(jià)，應(yīng)聚焦高質(zhì)量論文，著重評(píng)價(jià)論文的原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究研發(fā)能力。

強(qiáng)化貢獻(xiàn)不唯獎(jiǎng)項(xiàng)

強(qiáng)化獲獎(jiǎng)項(xiàng)目所產(chǎn)生實(shí)際效果效益的評(píng)價(jià)。將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新、發(fā)明專利、智庫(kù)成果、社會(huì)服務(wù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等作為評(píng)審的重要依據(jù)。合理設(shè)定獎(jiǎng)項(xiàng)等作為評(píng)價(jià)的參照因素。不得單獨(dú)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)門(mén)檻條件，不能簡(jiǎn)單把獎(jiǎng)勵(lì)類型、層次和數(shù)量與職稱評(píng)審直接掛鉤。

建立“一人一議”“一產(chǎn)一策”制度

對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)和“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)突破，解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專技人才；對(duì)引進(jìn)的高層次、急需緊缺、特殊技（才）藝等人才，按相關(guān)程序單獨(dú)予以評(píng)定。組織開(kāi)展“一產(chǎn)一策”專場(chǎng)評(píng)審。建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)提供精準(zhǔn)人才評(píng)價(jià)服務(wù)。

《實(shí)施意見(jiàn)》還明確，設(shè)置多維評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立多元評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行全面綜合評(píng)議，發(fā)揮政府、用人單位、專業(yè)組織等多元評(píng)價(jià)主體作用。持續(xù)穩(wěn)妥向管理規(guī)范和科研投入大的科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等下放評(píng)審權(quán)限。