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剛畢業(yè)的小董面試一家公司，經(jīng)過層層選拔后順利入職，在入職當(dāng)天被HR告知社保暫時(shí)不買，等過了試用期簽了合同后再買社保。初入職場(chǎng)的小董沒有覺得有何不妥，但是在回家后卻被父母給“批評(píng)”了，讓小董下次直接找HR簽訂正式勞動(dòng)合同并及時(shí)為自己購買社保。

關(guān)于上述的這個(gè)場(chǎng)景，在很多公司中都有所存在，特別是在對(duì)待新招員工的時(shí)候。以沒簽勞動(dòng)合同就不給員工購買社保的行為，是被允許的嗎?

肯定不是!

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費(fèi)。

可能有的企業(yè)HR會(huì)說，我都沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，自然就沒有勞動(dòng)關(guān)系，也就不需要繳納社保!

遇到HR這樣的說辭，員工依然可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條明確規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上：有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。