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今年以來，銅陵市始終堅持就業(yè)優(yōu)先政策，結合“兩保五對接”“三級三方服務千企”等工作，高位推動、政策拉動、服務帶動、各級聯(lián)動，有效推進就業(yè)促進行動。

一是高位推動，完善協(xié)調調度機制。以市委辦政府辦名義印發(fā)《就業(yè)促進行動方案》等“暖心行動方案”，與市委、市政府一號文件明確的為民辦實事事項有機銜接、一體推動。同時，為強化企業(yè)用工服務，市委市政府專門成立了人才和人力資源招引保障專項工作組，加強目標任務分解，建立目標考核、協(xié)調調度等制度，做到以月保季、以季保年。

二是政策拉動，降低企業(yè)用工成本。用足用好“免、減、緩、返、補”等援企穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，提升企業(yè)吸納就業(yè)能力。累計為企業(yè)和勞動者發(fā)放就業(yè)獎補資金或降低成本2.61億元，服務企業(yè)2萬家次，惠及勞動者25萬人次。其中發(fā)放銅陵市2022年首批一次性擴崗補助、四批一次性留工培訓補助和三批穩(wěn)崗返還資金9364.88萬元。

三是服務帶動，搭建招工引才平臺。加大2+N招聘會頻次，截至目前，共開展各類招聘會978場次、服務企業(yè)13946戶次、達成意向28482人次，分別完成省民生工程目標任務193.66%、202.12%、175.81%。深入開展招才引智秋季高校行活動，近期已分別組織30余家重點企業(yè)走進安徽工程大學、安徽理工大學開展校園招聘會。

四是部門聯(lián)動，提升“53353”拓崗成效。落實銅陵經開區(qū)、各縣區(qū)“一把手”責任制，完善由銅陵市人社局、財政局等部門定期會商制度，形成工作合力，有效實施就業(yè)崗位擴容提質工程。截至目前，全市已開發(fā)青年見習崗位2613個、短期見習崗位1256個、公益性崗位2840個、臨時專項崗位853個，均超額完成年度目標任務。