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看完這10條,終于懂了試用期(簡單易懂)

2018-06-17 閱讀次數(shù): 3451

用人單位在與員工約定試用期時(shí),作為HR,需注意以下10條規(guī)則,盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn):


一、不能口頭約定試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),也就是說,沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期,所以,口頭約定的試用期等于無試用期。


二、不能超期約定試用期。


試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,超期約定屬違法行為,按照法律規(guī)定,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。


三、不能重復(fù)試用。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期,同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、不訂單獨(dú)試用合同。


單獨(dú)的試用合同會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。


五、試用期需參加社保。


千萬不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn),萬一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了。


特別提醒:人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。


六、試用期不能隨意解雇。


試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言,用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這里涉及到錄用條件的確定以及勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形,這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。

七、需書面約定錄用條件。


勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。


八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。


按照原勞動(dòng)部的規(guī)定,以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出,超過試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了,否則屬違法解雇。


九、不要隨便延長試用期。


首先,試用期有最長限制,即6個(gè)月,且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個(gè)月,否則違法。


其次,如果約定的試用期履行完畢,再與勞動(dòng)者約定延長試用期,還可能觸犯“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的強(qiáng)制性規(guī)定。


至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行,需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。


十、注意試用期解雇的限制。


勞動(dòng)合同法規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。


從文義解釋,試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。


文章來源:互聯(lián)網(wǎng)