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掌聲雷鳴，人聲鼎沸。2018年6月8日，以“促進重慶獵頭行業(yè)發(fā)展，打造西部人才聚集高地”為主題的2018中國獵頭行業(yè)發(fā)展峰會在重慶人力資源服務產業(yè)園隆重召開。這次會議的召開，也標志著重慶創(chuàng)新性地建立了獵頭企業(yè)聚集基地。

    得人才者得天下，人才資源是第一資源。盡管身處西部內陸之地，重慶市深諳其理。

    舉辦此次獵頭峰會，就是筑巢引企，薈萃群雄，廣納雅言，從根本上研究解決和重慶高端人才緊缺的長遠大計。“我們的目標是，通過聚合國家級開發(fā)新區(qū)和國家自由貿易試驗區(qū)的諸多政策，強化政府主導，促進市場配置，筑牢‘獵頭基地’，借助‘獵頭功能’，幫助重慶力爭通過3—5年的努力，能夠引進5000名左右緊缺高端人才?！敝貞c人力資源服務產業(yè)園管委會副主任謝辛在會議致辭中說道。

    一次深謀遠慮的追趕

    對于現(xiàn)實，重慶市有著非常清醒的認識。

    重慶市人力資源和社會保障部門有關負責人介紹，根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，重慶市各類高層次人才缺口達到30余萬人，“人才需求市場巨大，也是重慶經濟發(fā)展的迫切需求?！?

    從微觀層面來看，高端人才對于一個城市的企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵作用毋庸置疑，人才競爭的關鍵在于核心關鍵人才的競爭。

    “高端引領人才對企業(yè)的發(fā)展具有關鍵支撐作用，對整個企業(yè)的人才隊伍建設具有引領帶動作用，所以人才戰(zhàn)略的關鍵是高端人才?！惫廨x國際全球工業(yè)業(yè)務中國區(qū)負責人、亞太區(qū)運營供應鏈事業(yè)部負責人陳永紅說。

    陳永紅表示，如今，企業(yè)承受著前所未有的沉重壓力，如果再不將精力關注在“人”的戰(zhàn)略上，企業(yè)將失去其最為重要、最具能量和潛力的制勝杠桿。

    這個觀點同樣得到嘉馳國際創(chuàng)始人馬士發(fā)的認同?！叭绻粋€城市留不住人才，那么想要快速發(fā)展是很難的?！瘪R士發(fā)說。在他看來，現(xiàn)在，除了北上廣深等一線城市，高端人才也開始青睞重慶等西部城市。

    但是，重慶市對現(xiàn)狀并不盲目樂觀?！皬臋嗤C構分析來看，目前我國獵頭行業(yè)區(qū)域發(fā)展失衡問題較為突出。”重慶人力資源服務產業(yè)園管委會辦公室主任劉楊表示，目前，我國獵頭行業(yè)整體市場規(guī)模達800億元，獵頭公司5萬余家，近52%的中高端獵頭機構集中分布在上海、北京、深圳等地，“即便與重慶毗鄰的成都相比，重慶依然存在較大差距?！?

    今年1月，劉楊參加重慶市渝北區(qū)政協(xié)會議時，遇到一位企業(yè)高管，對方坦言，他們在重慶尋找不到獵頭企業(yè)，還要到成都去。“這段經歷深深觸動了我?！眲钫f，“獵頭行業(yè)發(fā)展的滯后與重慶市社會經濟發(fā)展?jié)摿妱胖g的矛盾尤其突出，促進重慶市獵頭行業(yè)的發(fā)展已是迫在眉睫。本次峰會旨在推廣獵頭尋才理念，搭建獵頭機構與用人企業(yè)交流平臺，倡導用人企業(yè)以市場化手段滿足高端人才需求?！?

    一種全心全意的付出

    近年來，重慶市加大高端人才引進工作力度，特別是于2017年建成運營的重慶人力資源服務產業(yè)園，承擔著全市市場化引才的重任。提出打造獵頭基地的這一想法，便是重慶人力資源服務產業(yè)園加大引才工作，以市場化手段推動獵頭行業(yè)發(fā)展的重要舉措。

    “一是落實人才強市戰(zhàn)略，為我市大力引進人才；二是培育孵化獵頭企業(yè)，扶持我市獵頭行業(yè)發(fā)展；三是形成產業(yè)園發(fā)展特色，建設特色項目?！眲钤忈尩馈?

    為了打造好獵頭基地，重慶人力資源服務產業(yè)園做出充分調研論證，以全市各類高層次30余萬人才缺口，巨大需求市場為基點，產業(yè)園從市場因素、政策扶持、平臺支撐、資金保障四個方面認真分析。市場有需求、市里有政策、園區(qū)有平臺、資金有保障，為獵頭基地的打造奠定了現(xiàn)實基礎。

    為了鼓勵獵頭基地入駐企業(yè)為重慶社會經濟發(fā)展廣納人才，重慶人力資源服務產業(yè)園于今年預先出臺了《中國·重慶人力資源服務產業(yè)園入園企業(yè)引才獎勵辦法》《中國·重慶人力資源服務產業(yè)園獵頭基地優(yōu)惠政策》，重慶人力資源服務產業(yè)園對入駐的獵頭機構將從房租、裝修、引才三個方面進行補貼與獎勵。

    “尤其在引才獎勵方面，產業(yè)園可謂大手筆，施行‘疊上疊’激勵方式，《獎勵辦法》與《優(yōu)惠政策》相加獎勵，引才獎勵更是上不封頂?！敝貞c人力資源服務產業(yè)園管委會辦公室副主任魏建介紹，入駐園區(qū)的企業(yè)特別是獵頭企業(yè)，只要為重慶市引進一名高層次人才，符合重慶市政府有關人才的認領標準，直接獎勵到獵頭企業(yè)，最低獎勵5000元每人，最高可以獎勵到10萬元每人。

    據(jù)悉，按照重慶市相關引才政策，引進人才被分為A、B、C三類。根據(jù)獎勵辦法，獵頭企業(yè)引進的人才被認定為A類，獎勵引才企業(yè)10萬元/人；引進人才被認定為B類，獎勵引才企業(yè)5萬元/人；引進人才被認定為C類，獎勵引才企業(yè)2萬元/人。并且，針對不符合重慶市相關引才政策認定的人才類型，但引進人才被用人單位給予年薪在200萬元（含200萬元）以上，獎勵引才企業(yè)10萬元/人；引進人才被用人單位給予年薪在100萬元-200萬元（含100萬元），獎勵引才企業(yè)5萬元/人；引進人才被用人單位給予年薪在50萬元-100萬元（含50萬元），獎勵引才企業(yè)2萬元/人；引進人才被用人單位給予年薪在30萬元-50萬元（含30萬元），獎勵引才企業(yè)1萬元/人。

    魏建介紹，對入駐園區(qū)獵頭基地的企業(yè)，簽訂協(xié)議后，還要下達任務，超額完成任務10%的，給予一次性10萬元獎勵，超額完成任務50%的，給予一次性50萬元獎勵。

    具體而言，根據(jù)《優(yōu)惠政策》中的規(guī)定，入駐基地的獵頭企業(yè)按照與重慶人力資源服務產業(yè)園簽訂的合作協(xié)議完成引才任務能夠獲得相應分值。

    重慶人力資源服務產業(yè)園以年薪30萬元為基數(shù)對每名引進人才的企業(yè)進行賦分，計分公式為：引進人才實際年薪（萬元）/30萬元（小數(shù)點后保留兩位)。

    魏建舉例道，比如，引進1名年薪30萬元的人才記1分，年薪45萬元的人才記1.5分，年薪60萬元的人才記2分，以此類推。超額完成規(guī)定任務10%及以上的企業(yè)，給予一次性10萬元獎勵，超額完成規(guī)定任務20%及以上的，給予一次性20萬元獎勵，以此類推，每家獵頭企業(yè)每年可獲得最高不超過50萬元的一次性獎勵。

    此外，入駐獵頭基地的企業(yè)還可以享受重慶人力資源服務產業(yè)園給予的基地授牌、宣傳推介、校園招聘、與用人單位之間橋梁搭建等方面的優(yōu)惠扶持。

    一張前景可期的藍圖

    種好梧桐樹，引來金鳳凰。據(jù)了解，目前，海外的峰一國際、安拓國際、中新巍海，國內的銳士方達、成都大瀚等7家知名獵頭企業(yè)已經與重慶人力資源服務產業(yè)園簽訂引才目標責任書。

    重慶市的真情實意讓諸多獵頭企業(yè)深有感觸?！叭绻粋€城市留不住人才，那么想要快速發(fā)展是很難的，獵頭基地落戶重慶具有劃時代的意義?！瘪R士發(fā)表示，特別是重慶市人社部門對獵頭企業(yè)的支持以及高效的服務都出乎他的意料，今后希望能為重慶引進更多人才，助力重慶經濟社會發(fā)展。

    這是許多企業(yè)的共同感受?！白鳛槭着腭v獵頭基地的企業(yè)，我期待我們峰一國際和重慶有更長遠更深度的合作，希望能為重慶引入更多好項目和優(yōu)秀人才；同時，也希望能為重慶積極拓展在海外的發(fā)展，幫助重慶的機構和企業(yè)走出重慶，走向世界?！狈逡粐H相關負責人表示。

    “預計今年獵頭基地入駐企業(yè)將為重慶引進100名左右高層次人才。”劉楊說，下一步，重慶人力資源服務產業(yè)園將加大招商力度，引進更多的優(yōu)質獵頭企業(yè)入駐，充分調動獵頭資源，面向全球引進人才，推動“人才入渝”進程。同時，通過優(yōu)質獵頭企業(yè)的集聚、帶動、示范作用，進一步促進重慶獵頭行業(yè)加快發(fā)展，為建設西部人才聚集高地作出積極貢獻。