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小編分享面試在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過(guò)了幾天后，對(duì)方公司發(fā)出了offer。這時(shí)……且慢，先仔仔細(xì)細(xì)地過(guò)一遍offer的內(nèi)容吧！

如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對(duì)馬嘴的B崗位，那千萬(wàn)不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問(wèn)薪資問(wèn)題，至少要問(wèn)清楚：月薪多少？這個(gè)數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時(shí)候越冷靜冷血，到崗的時(shí)候才會(huì)更客客氣氣皆大歡喜。

    記住，口頭的一切承諾都不作數(shù)，白紙黑字的offer才具有法律效應(yīng)，且應(yīng)當(dāng)提醒對(duì)方用公司郵箱發(fā)送。

    最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個(gè)友情提醒，卻也是個(gè)很關(guān)鍵的“軟性”適應(yīng)、磨合問(wèn)題。

    不合——和自己價(jià)值觀完全不合的企業(yè)不要去，忍得了一時(shí)，忍不了一世。

    不同——領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、同事的工作狀態(tài)都是你不喜歡、不愿意親近的，謹(jǐn)慎考慮，畢竟現(xiàn)在見(jiàn)同事的時(shí)間比見(jiàn)家人的時(shí)間還要長(zhǎng)。

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