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小編分享關(guān)于面試問題，有些同學(xué)是困惑的：面試官為什么一定要問這個(gè)問題，他的目的是什么，為什么有些問題看似答案很明顯，面試官卻仍然要追著問呢？

我們先來打個(gè)比方：
    當(dāng)我們是行人身份時(shí)，過馬路總覺得那些車子橫沖直撞一點(diǎn)兒也不把生命放在眼里；當(dāng)我們變成駕駛員身份時(shí)，我們又會覺得馬路上的行人仗著自己是行人，沒人敢撞他，過馬路也不走橫道線，太沒規(guī)矩了。

    為什么當(dāng)我們身份不同時(shí)，會有完全不同的看法呢？原因就是我們往往只站在自己角度思考問題。所以，回答好面試問題的關(guān)鍵在于換位思考：站在面試官角度思考問題。

    言歸正傳，回到本篇文章的題目，個(gè)人在回答的時(shí)候最為糾結(jié)的是以下兩個(gè)方面的顧慮：

1.如果說有多個(gè)面試，是不是會被認(rèn)為對當(dāng)下面試公司不夠有誠意和專注？

2.如果說沒有其他面試，會不會被面試官嫌棄，認(rèn)為自己沒有競爭力？

    那么個(gè)人方的擔(dān)心與糾結(jié)到底存不存在呢？想要搞清楚，我們必須得先明白面試官到底是怎樣想的。

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