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為持續(xù)推進“放管服”改革，充分發(fā)揮崗位管理和公開招聘工作在引才聚才中的積極作用，近日，甘肅省委組織部、省人社廳制定印發(fā)《關于進一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理和公開招聘工作的通知》和《甘肅省事業(yè)單位特設崗位設置管理辦法》，重點圍繞制度創(chuàng)新和簡政放權提出一系列優(yōu)化措施，樹立重人才重基層重服務的政策導向，為進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，破解事業(yè)單位人事管理體制機制障礙，有效解決困擾事業(yè)單位發(fā)展和人才隊伍建設的“堵點”“難點”問題提供了政策支撐。

《通知》主要包括崗位管理和公開招聘兩個方面政策措施。優(yōu)化崗位管理突出制度創(chuàng)新，提出“一下放、兩單列、三提高”等舉措?！耙幌路拧?，明確將崗位設置和聘用人員權限全面下放，由用人單位自主制定內部等級晉升標準、自主聘用人員，事業(yè)單位人事綜合管理部門僅對聘用結果進行備案，真正實現(xiàn)了“誰用人、誰聘用”?！皟蓡瘟小?，明確對持有“隴原人才服務卡”的A類、B類、兼崗的C類等人才實行崗位單列的傾斜政策，打通各類高層次人才晉升通道，釋放更多高級崗位，為我省經濟社會發(fā)展匯聚英才廣納賢士；對長期扎根基層，工作20年以上評聘中級、30年以上評聘高級的鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術人才的崗位實行單列管理，鼓勵引導人才向基層流動，為基層一線和艱苦邊遠地區(qū)留住、用好人才給予支持保障?！叭岣摺?，規(guī)定對正高級崗位結構比例占高級崗位比例低于10%的，最高可提高到10%，其他事業(yè)單位在現(xiàn)有規(guī)定基礎上提高5%；對事業(yè)單位工勤技能二級及以上崗位比例在現(xiàn)有基礎上提高2%；對事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位結構比例，按全省總體控制結構比例上限進行調整提高，進一步優(yōu)化崗位結構，用好現(xiàn)有人才。

完善公開招聘突出簡政放權，提出“三備案、兩放寬、三鼓勵”等舉措?！叭齻浒浮敝貙κ≈笔聵I(yè)單位公開招聘程序優(yōu)化再造，引進高層次和急需緊缺人才實行招聘結果備案，招聘非高層次和非急需緊缺人員實行招聘計劃備案和招聘結果備案，強化快速、便捷服務，提升公開招聘時效性。“兩放寬”，著重對公開招聘的方式方法改進完善，放寬高層次人才招聘時限，放寬面試成績占總成績設置比重，提高公開招聘精準度?！叭膭睢?，著重對公開招聘的差異化、個性化需求充分體現(xiàn)，鼓勵用人單位組團赴“雙一流”高校等人才聚集地引才；鼓勵地質測繪、地勘、考古等行業(yè)中從事野外工作的崗位，以面試、考察的方式進行校園招聘；鼓勵將國家針對艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘的傾斜政策延伸，輻射到國家重點保護、扶持、發(fā)展的文物、中醫(yī)藥、農技畜牧等行業(yè)，提升公開招聘針對性。

《辦法》進一步健全完善了事業(yè)單位崗位設置管理制度,是高層次、高技能人才隊伍建設的重要內容，主要通過“一個突破，兩個兼顧，三項控制”明確特設崗位的管理和使用。“一個突破”體現(xiàn)特殊支持，允許突破事業(yè)單位常設崗位總量、最高等級和結構比例，為高層次人才引進、培養(yǎng)和使用設立“綠色通道”?！皟蓚€兼顧”體現(xiàn)公平對待，一方面兼顧高層次人才和高技能人才，允許在本單位主系列專業(yè)技術崗位或高等級工勤技能崗位中設置特設崗位。另一方面兼顧引進人才和本土人才，在明確事業(yè)單位特設崗位主要用于引進緊缺急需人才的同時，允許按需求特聘符合條件的高層次人才，確保高層次人才引得來、留得住?！叭椏刂啤斌w現(xiàn)規(guī)范管理，要求對特設崗位條件、比例和聘期合理控制，通過競爭擇優(yōu)，最大化提升單位活力，發(fā)揮政策效力。