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內(nèi)退

什么是內(nèi)退？什么情況下可以辦理呢？

內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，嚴(yán)格來說并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。

單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達(dá)到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

企業(yè)富余職工；

（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工）

法定的內(nèi)退條件；　

距法定退休年齡不足5年的。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲

職工本人自愿；

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；

勞動部門備案；

在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會的監(jiān)督下進(jìn)行。

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退職

什么情況下能辦理退職呢？

退職，是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi)，也不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi) 。

國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡稱企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，合于下列情況之一的，按照退職處理：

年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；

連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時間滿一年的；

錄用后在六個月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅持工作的。

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辦理病退

如果已經(jīng)沒有了勞動能力，想辦理病退，該如何辦理？

根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險；

連續(xù)工齡滿10年；

達(dá)到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力。

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特殊工種退休

特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于，特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限。

有毒有害滿8年以上（含8年）

高溫井下滿9年以上（含9年）

高空特別繁重滿10年以上（含10年）

常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。

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