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01

HR防不勝防的“簡歷坑”

一般來說，HR了解應聘者的方式是通過簡歷、面試問答和一些簡單的背調，但事實上，僅僅通過這三種方式來了解候選人，是遠遠不夠的。

這些候選人簡歷作假，很懂得列數據、說結果，每一段工作經歷看起來都是那么的完美，TA的成長經歷會讓HR眼前一亮，覺得這就是企業(yè)要找的人才，不可多得的優(yōu)秀人才呀！

然而，這一切都是假象。

“如何寫簡歷，回答面試官的問題，給面試官留下好印象，跟面試官談薪資的小技巧”這種教程網上隨便一搜，有條有框，簡單易操作。

一個人只要肯花兩天功夫包裝自己，面試階段騙過HR簡直易如反掌。

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朋友阿琳就給我吐槽了下面三個例子：

1、移花接木

曉雯畢業(yè)不到兩年，在一家公司任職財務助理，工作一年多后，從原公司離職。在應聘履歷中，幾乎全抄襲了其上司的個人簡歷…

靠這么一份移花接木的簡歷，曉雯居然成功跳槽，搖身一變財務總監(jiān)，月入20K。

2、夸大事實

博濤在簡歷中寫到“2013年8月——2018年6月在原公司任程序員負責人”，后得知“2013年8月至2017年10月是技術人員，2017年10月才被任命于技術負責人，2018年6月離職”。

“5年”變“8個月”，以為是資深負責人，實際是新晉管理者。

典型的玩文字游戲！雖然博濤的簡歷并不全是虛假，但“5年”與“8個月”的差距往往決定了是否可以錄用和薪資待遇。

3、串通雙簧

嘉欣離職原因寫著是公司經營不佳而倒閉，原有人員被遣散，證明人是李某某。嘉欣稱李某某是她的直接上司。

后得知公司目前仍正常運營，嘉欣和李某某是因工作態(tài)度問題被公司開除，倆人同時離開公司。李某某并非嘉欣的上司而是其他部門平級同事。

兩個人對好話術唱雙簧，問了也白問。

遇到上面這幾種情況，很多資深HR甚至都會中招，簡直是防不勝防。

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02

虛假簡歷一般都有這幾種共性

虛假簡歷，主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

1、學歷造假

2、任職時間造假

3、薪資造假

4、工作職位造假

5、職業(yè)資格造假

6、就職公司造假

7、公共治安信息造假

HR應該如何應對簡歷造假呢？俗話說，真的假不了，假的真不了。

今天，筆者就給HR安利幾種識別簡歷造假的方法：

1. 重視職前背調，打造誠信企業(yè)文化

如果員工是與企業(yè)“友好分手”，即便打背調電話給前同事，他們一般是不想得罪人、落埋怨、承擔責任的。背景調查中如果聽到最多的回答是“挺好、還可以、差不多”時，HR就要注意了！

如：面試中A稱每年都可以超額完成任務，因此多次受到領導嘉獎。但是在做背景調查的時候，他的領導卻這么說：

問“和A平級的您的下屬共有幾個？A在其中的業(yè)績排名如何？”

“7、8個吧，他應該算中等。”

“A提出離職后您挽留了嗎？如果還有合作的機會，您會重新錄用他嗎？”

“那個時候我很忙沒顧上挽留面談，至于以后合作，再說吧?！?

前任上司的回答如此遮掩，這時候HR就要重新審視這位應聘者了。

2. 在面試前就明確告知應聘者，會進行背景調查

背景調查一般需要應聘者的授權，才能進行下去。

但是如果說已經離職的應聘者卻眼神躲避，言語間想要岔開話題，或者干脆拒絕背調卻沒有給出恰當的理由，那這個人十有八九有問題。

而且極有可能是與團隊相處不融洽，與原公司不歡而散。這樣的人招進來會極大的增加團隊內耗，拉低團隊效率。

3. 如果發(fā)現(xiàn)簡歷造假者，絕對不能聽之任之

哪怕是很小的問題，也應該立即通報上級，至于怎么處理，就要看這個人的工作表現(xiàn)和認錯態(tài)度了，但是絕不能睜一只眼閉一只眼，因為你看到的小問題可能只是冰山一角，不弄清楚會后患無窮。

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03

這四個崗位必須要背景調查

企業(yè)對于人才的渴望，筆者是非常理解的！但在招聘下面這四個崗位人員的時候，一定要做背景調查，要不然的話，很容易出事。而且，一出事就是大事，會給企業(yè)造成巨大的損失。

1、財務會計人員

對于財務會計的崗位，大家都知道，財務會計崗位管理著公司的賬目往來，管理著公司的現(xiàn)金流的情況。

對這些崗位，如果作為企業(yè)的管理者，或者用人部門不知道，對這些崗位進行背調，那么會出現(xiàn)說做兩套賬，或者說在財務的賬目上動手腳，甚至會對公司的現(xiàn)金動歪腦筋。

更有甚者，某些財務管理人員還會利用工作中的矛盾和摩擦，制造一些對公司不利的證據收集在手，然后到相關的部門投訴，最后引起相關部門對公司的巨額罰款等風險。

2、采購出納人員

跟財務人員一樣，采購也是跟“錢”直接掛鉤的崗位。

每家企業(yè)的采購都決定著公司的成本與利潤，如果采購出納這個環(huán)節(jié)出問題，對企業(yè)的影響是致命的。

而且，這個崗位上的人員最容易了問題，畢竟和利益瓜葛太大，所以對于這個崗位上的人員，必須進行背景調查之后，才能放心使用。

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3、核心研發(fā)技術人員

公司的研發(fā)技術崗位是公司的核心機密崗位。

在日常企業(yè)操作的過程中，如果企業(yè)的管理者或者資源部不對這個崗位進行背調，并進行系統(tǒng)的考察，那么在日后的工作過程中，一旦出現(xiàn)這個崗位的人員的背叛，或者說資料的泄密，到那個時候就有可能給公司帶來不可估量的損失。

4、中高層管理人員

公司的中高層崗位除了積極應對日常的管理，還要做好日常的上傳下達，同時也關系到公司的發(fā)展，關系的公司的未來。

所以，在日常的工作招聘過程中，對公司的中高層崗位，公司的人力資源部和公司的高層，一定要對相關的中高層崗位的人員進行了背調。

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最后提醒應聘者：在職場中，有多大能耐，就干多大的事，不要拿自己的職業(yè)信譽做賭注。

每個人都擁有無限的潛力，所以千萬不要輕易越過紅線，因為這個后果可能會影響你一生。

與其惴惴不安，不如挺起胸膛，為自己奮斗，為自己賣命！

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