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內(nèi)部推薦

一帶一方式，是目前成功率最高的招聘方式了，可以按照不同級別的崗位設(shè)定對應的獎金激勵，才能更大程度激發(fā)員工轉(zhuǎn)介紹。

微信招聘

一般每家公司都會借助自己的公眾號或者服務號來給企業(yè)做宣傳和推廣，日積月累自然有很多粉絲關(guān)注。所以，招人自然不能放過這樣免費的推廣渠道。

微博招聘

前提是你的企業(yè)官方微博要運營得好，沒粉絲關(guān)注發(fā)多少內(nèi)容也是沒人搭理的。

個人社交號

這個與本身企業(yè)知名度有關(guān)，企業(yè)老板通常是一塊金字招牌，可以考慮運作一番。

貼吧

一般90后最喜歡就是在貼吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，發(fā)布招聘信息就顯得很有意思，而這個招聘必須是創(chuàng)意招聘，不能傳統(tǒng)的招聘宣傳，否則就打擊了板塊的活躍程度。

Q群、微信群

比如招美容師，可以搜索相關(guān)的美容師QQ群或者微信群，混進去與她們打好關(guān)系才能取得她們的信任，之后人家換工作自然會第一時間想到你的。

其實，不管什么招聘渠道，企業(yè)最看重的還是招聘效果，成本再低，招不來人，也是不會受歡迎的，所以，要提高我們的招聘效果，HR需要做好以下幾點：

(1)弄清楚職位需求。HR需要把招聘職位的條件、工作要求，包括職位說明書的內(nèi)容，以及用人部門領(lǐng)導明白提出來的要求都要弄清楚。

(2)招聘要放在心上。不少HR者，認為8小時外是自己的時間，管他招到?jīng)]招到。如果是一個有心人，在8小時外，在與同學、朋友、家人等的交流中，都不忘招聘之事，這樣的招聘效果一定會好很多。

堅持做到下面三點，招聘就不難了：

第一，耐心，不管多晚，都解答候選人的疑惑和顧慮；

第二，堅持，先交朋友，建立信任感；

第三，樹立公司形象，領(lǐng)導人的用人理念，企業(yè)文化，個人成長空間等等。

(3)精心構(gòu)建人才庫。公司設(shè)置有哪些職位，HR可以從公司建立之初投過的簡歷、面試的人員、親戚朋友、同行互換簡歷等各種渠道收集的簡歷，這些都是人才庫的來源，只有這樣，才會出現(xiàn)“人到用時不恨少”的情況。

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