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        為貫徹落實勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，指導(dǎo)用工單位在2016年3月1日前將勞務(wù)派遣用工比例降至10%以內(nèi)，維護職工合法權(quán)益，近日，江蘇省蘇州市人社部門采取切實措施，加快推進規(guī)范勞務(wù)派遣用工比例。

在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上， 年初，蘇州市通過刊發(fā)《用工單位調(diào)整勞務(wù)派遣用工方案備案的通告》、發(fā)放 《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工比例和崗位的告知書》、實施勞務(wù)派遣企業(yè)專題培訓(xùn)，用人單位勞動用工管理素質(zhì)提升培訓(xùn)等形式，向用人單位宣講勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，提醒勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位依法依規(guī)做好調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例工作。

隨著過渡期結(jié)束的臨近，蘇州市人社部門按照目標(biāo)任務(wù)，定期梳理用工單位勞務(wù)派遣用工降比情況，加大服務(wù)指導(dǎo)力度，做到對接一戶規(guī)范一戶、指導(dǎo)一戶達標(biāo)一戶。針對使用勞務(wù)派遣職工數(shù)量多、降比壓力大的電子和機械等勞動密集型企業(yè)，蘇州市人社部門將其列為重點幫扶對象，重點走訪，上門指導(dǎo)企業(yè)制定調(diào)整勞務(wù)派遣用工方案，幫助企業(yè)在過渡期內(nèi)依法有序調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。

蘇州市人社部門對用工單位超范圍使用勞務(wù)派遣，以及勞務(wù)派遣用工超比例應(yīng)備案，但未主動到人社行政部門備案的用工單位，強化執(zhí)法監(jiān)督，將其列入日常巡查和專項檢查的重點監(jiān)察對象。對不按要求備案、不達標(biāo)的企業(yè)蘇州市將加強監(jiān)管，對情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)處理，確保將派遣用工比例在兩年內(nèi)調(diào)整到10%以內(nèi)。

同時，為防止一些用工單位為了將勞務(wù)派遣用工降至國家規(guī)定比例而采取集中退回、規(guī)模裁員等 “急剎車”、 “一刀切”等方式可能引發(fā)的問題，蘇州市人社部門建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強化信息報送，加強上下聯(lián)動，注重協(xié)調(diào)配合，督促用工單位落實重大事項報告制度，切實維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。