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近日，寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、人社廳、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審辦法（試行）的通知》，對在本專業(yè)領(lǐng)域做出突出貢獻的和全職引進的高層次人才，評審職稱不再受學(xué)歷、資歷、論文等傳統(tǒng)條件限制，可一步到位評聘高級職稱，為用活用好人才構(gòu)建了“綠色通道”。

拓寬評審范圍，打破身份限制。突出貢獻人才涵蓋了在專業(yè)領(lǐng)域取得重大研究成果和突破創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員，并延伸至取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的高技能人才，進一步拓寬了人才職業(yè)發(fā)展空間。引進高層次人才包括全職引進的全日制博士研究生和重點院校、重點專業(yè)畢業(yè)的全日制碩士研究生，以及在該區(qū)工作的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國永久居留證或人才簽證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

破除人才評價“一刀切”，激發(fā)人才活力。突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審，堅持以用為本、人崗相適、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會公認(rèn)，注重品德能力、創(chuàng)新突破、作用發(fā)揮，不把人才稱號作為職稱評審的限制性條件，不受職稱外語、計算機、學(xué)歷、論文、任職年限、單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例等限制，摒棄“一把尺子”衡量人才，不拘一格評價人才，最大限度調(diào)動突出貢獻人才和引進高層次人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。正高級職稱評審條件包括：獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎、中國專利金獎、國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果特別榮譽獎等獎項；主持國家重點研發(fā)計劃項目、自然科學(xué)基金、社會科學(xué)基金重大課題；在《科學(xué)》《自然》《細(xì)胞》等具有國際學(xué)術(shù)影響力的雜志或相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具有同等學(xué)術(shù)影響力的期刊上發(fā)表原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論文；研究成果、技術(shù)發(fā)明等實現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，并取得三年年均新增產(chǎn)值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元等條件。副高級職稱評審條件包括：獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步二等獎、中國專利優(yōu)秀獎、中華技能大獎、國家級一類職業(yè)技能競賽決賽第一名；研究成果、技術(shù)發(fā)明等實現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，并取得三年年均新增產(chǎn)值2000萬元以上或年均新增上繳稅金70萬元等條件。

吸引人才、留住人才、用好人才。對于全職引進的全日制博士研究生直接評聘副高級職稱，對引進的重點院校、重點學(xué)科全日制碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年后可評聘中級職稱。對于繼續(xù)深造取得以上學(xué)歷條件回寧夏工作的專業(yè)技術(shù)人員同等對待，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才不斷突破自我、提高能力。在寧夏工作的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或人才簽證的外籍專業(yè)技術(shù)人才，業(yè)績成果符合相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的，可直接申報相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱。對評聘到相應(yīng)崗位的突出貢獻和引進高層次人才，用人單位作為重點培養(yǎng)對象，加大培養(yǎng)力度，同時，建立科學(xué)的考核機制和退出機制，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、完不成工作任務(wù)或出現(xiàn)其他不勝任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作的，用人單位可以根據(jù)具體情況給予解聘、低聘其專業(yè)技術(shù)職稱的處理。

簡化流程、提高效率。突出貢獻人才和引進高層次人才職稱評審由自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會主管單位受理，對具有高級職稱評審權(quán)限的單位可直接受理本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報。符合條件的申報人員只需從人社廳官網(wǎng)、寧夏專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺下載報名表格，向受理單位提交即可報名，實現(xiàn)一張表格申報高級職稱。在評審方式上，采取“多樣化、及時辦”，即：直接考核、考察認(rèn)定、專家評審等多種方式評價，實行全年受理、一事一議、一人一評、及時辦理。突出貢獻人才職稱評審自系列評審委員會受理申報材料之日起3個月內(nèi)辦結(jié)；全職引進高層次人才的職稱評聘，在人才入職后3個月內(nèi)辦結(jié)；臨床醫(yī)學(xué)類相關(guān)崗位引進高層次人才應(yīng)在試用期考核合格后1個月內(nèi)辦結(jié)。

----中國組織人事報