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對于部分成立不久的小公司來說，員工的人數(shù)不多但還是需要進行處理一些企業(yè)人事管理方面的問題，相較于成本較高的去單獨成立人事部門這一選擇來說的話，或許新公司選擇人事代理服務更為合適、劃算。

但目前隨著發(fā)展，人才服務機構(gòu)目前也層出不窮，競爭激烈，質(zhì)量好壞也參差不齊。讓企業(yè)最為擔心的就是人事代理公司到底靠譜嗎?下面，讓螞蟻HR來帶大家簡單了解一下人事代理公司到底是什么?它到底靠不靠譜?

什么是人事代理?人事代理是近十年來新興的人事管理模式，是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

對于小微企業(yè)來說：委托一家專業(yè)的人力資源服務企業(yè)，不僅可以獲取人力資源方面的專業(yè)性信息和高質(zhì)量服務，還可以節(jié)省企業(yè)資金、精力并降低公司的人力資源成本，這樣使得企業(yè)可以將更多的精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，利于促進企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性，還利于人事管理事務的專業(yè)化、規(guī)范化，減少企業(yè)負擔。

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