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解雇書上沒寫理由，法律風(fēng)險(xiǎn)有多大？

2018-07-28 閱讀次數(shù): 4425

有些公司在解雇員工時(shí)出具的解雇通知中僅通知員工解除勞動(dòng)合同，沒有列明解雇理由。

實(shí)踐中出現(xiàn)這樣的情況，一種可能是HR不專業(yè)，遺漏了解雇理由；另外一種可能是HR“太專業(yè)”，故意不寫理由。

這種做法或多或少都存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

比如，打官司時(shí)公司怎么證明解雇的真正理由是什么？這個(gè)關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付問題。

或許公司是以員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇的，但是事后員工說是公司提出協(xié)商解除的呢？

更有甚者，員工說公司違法解雇怎么辦？可能支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍的賠償金。

以下這個(gè)案例，應(yīng)該會(huì)給各位HR童鞋敲響警鐘！

深圳市中級(jí)人民法院在（2016）粵03民終字第19016號(hào)案中這樣判決：

關(guān)于智成公司單方作出解除與張小七的勞動(dòng)合同是否合法的問題。雙方均確認(rèn)在2015年9月23日智成公司向張小七發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：“公司決定從2015年9月22日與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)于2015年9月22日辦理完離職交接手續(xù)?！?/span>
本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)為形成權(quán)，以通知到達(dá)對(duì)方有效。雙方均確認(rèn)智成公司在2015年9月23日向張小七發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，故雙方勞動(dòng)關(guān)系在張小七收到《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)解除。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。故應(yīng)當(dāng)由智成公司舉證證明單方解除的合法性。

智成公司的書面通知并沒有載明單方解除的理由，故應(yīng)當(dāng)視為未書面通知張小七公司作出單方解除的理由。雖然智成公司主張?jiān)诎l(fā)送書面通知時(shí)告知張小七解除原因?yàn)閺埿∑哌`反公司規(guī)章制度，但智成公司并沒有舉證證明，且張小七不予認(rèn)可，故智成公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

雖然智成公司在仲裁階段補(bǔ)充了單方解除的理由，但本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)在2015年9月23日已經(jīng)發(fā)生，智成公司當(dāng)時(shí)未告知解除事由，事后口頭補(bǔ)充解除事由，不能產(chǎn)生溯及既往的效果。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定智成公司在單方作出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并未告知張小七解除事由。

智成公司沒有提出解除的理由即作出單方解除的決定，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)理由單方解除，該解除決定的作出并不符合法律的規(guī)定，因此根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付張小七違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

張小七要求智成公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的上訴理由成立，本院予以采納。雙方確認(rèn)張小七離職前12個(gè)月平均工資為16382.36元，其工作年限三年零兩個(gè)月，故其應(yīng)得賠償金114676.52元（16382.36元×3.5年×2倍）。

【操作提示】

1、解除勞動(dòng)合同通知書中需明確勞動(dòng)合同解除的理由及解除依據(jù)，這個(gè)是裁判機(jī)關(guān)判斷解除的合法性的基礎(chǔ)；

2、解除勞動(dòng)合同前公司應(yīng)當(dāng)有支持解除的相關(guān)證據(jù)，沒有證據(jù)情況下的單方解除在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)基本上會(huì)敗訴；

3、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)送達(dá)給員工。






來源：互聯(lián)網(wǎng)

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