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2024年起，這4類人的社保無效，快看是不是你

2024-01-10 閱讀次數(shù): 624

    社保是為了保障人民的基本生活和福利而設(shè)立的一項(xiàng)制度，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多個(gè)方面。
    社保的繳納是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，但也有一些特殊情況，導(dǎo)致部分人繳納的社保無效，即使按規(guī)定繳費(fèi)滿15年，也享受不到任何待遇。那么，這些人是誰，為什么會出現(xiàn)這種情況，又該如何應(yīng)對呢？

    01、這4類人的社保無效，繳滿15年也沒用

    第一類：達(dá)到了法定退休年齡，而且社保已經(jīng)繳滿了15年以上的人。
    我國領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是要繳納社保滿15年并達(dá)到法定退休年齡，但是很多人到了法定退休年齡為了多領(lǐng)養(yǎng)老金，會持續(xù)繳納社保。
    這里明確的告訴大家，如果你到了法定退休年齡，社保已經(jīng)交夠15年，再繼續(xù)繳費(fèi)也不能多領(lǐng)退休金，除非你跟單位協(xié)商并辦理了延遲退休手續(xù)，才能繼續(xù)繳納社保。

    第二類：重復(fù)交納社保的人
    重復(fù)參保一般分為兩種情況：跨制度重復(fù)參保，即同時(shí)參加了職工社保和城鄉(xiāng)居民社保；制度內(nèi)重復(fù)參保，即在同種保險(xiǎn)，但在不同地區(qū)重復(fù)參保。
    一般對以上兩種重復(fù)繳納情況，有以下兩種處理方式：
    參保人同時(shí)存續(xù)兩個(gè)及以上城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并且重復(fù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶，同期其他關(guān)系予以清理，個(gè)人賬戶儲存額退還本人，相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算。
    對于不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)的多重養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，參保人員在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段相應(yīng)個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還本人。
    重復(fù)繳納只算其中一個(gè)，而且退費(fèi)也很麻煩，得不償失。

    第三類：退休返聘人員
    顧名思義，返聘就是已經(jīng)辦理退休，在家領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，但是由于其職業(yè)越老越吃香，被公司重新聘請，比如老師、科研人員、醫(yī)生等等，像這種情況公司就不需要為他們交社保。
    不過實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動(dòng)關(guān)系處理。
    這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說法為準(zhǔn)。不過在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)是不需要給退休返聘人員交社保的。
    假如本單位存在滿足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員。
    另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費(fèi)年限不足，需要延長繳費(fèi)的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個(gè)人名義，向當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T申請繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn)，以免影響享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)保保險(xiǎn)。

    第四類：實(shí)習(xí)生
    實(shí)習(xí)生是不用繳納社保的，即便要繳納，身份也是不符合的，實(shí)習(xí)生不屬于“獨(dú)立勞動(dòng)人群”，不能和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。這類人群也不用著急，大學(xué)還沒畢業(yè)，以后有的是時(shí)間。
    我們也要注意避免上述四種情況出現(xiàn)，否則就會造成自己的損失和浪費(fèi)。只有正確地理解和使用社保制度，才能真正享受到它帶來的好處和便利。

    02 繳滿15年社保還有必要繼續(xù)繳嗎？
    有必要，主要有以下幾個(gè)理由：

    理由一：繳納社保是法定義務(wù)
    社會保險(xiǎn)是立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，用人單位和在職員工都必須依法參加社會保險(xiǎn)。
    單位和職工未繳納的，按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足并加收滯納金，逾期仍不繳納的將由有關(guān)行政部門予以處罰。
    由此可見，只要還處于在職狀態(tài)的職工都不能停繳社保。

    理由二：停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇
    許多勞動(dòng)者以為，我們繳納的社保只包含養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)。
    事實(shí)上，社保還包含了醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，對勞動(dòng)者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)或?qū)⒌貌坏较鄳?yīng)的保障。
    對用人單位來說，依法繳納社保也是保護(hù)用人單位自己。比如，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故可由工傷保險(xiǎn)基金支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險(xiǎn)。

    03 個(gè)人交15年社保和企業(yè)交社保15年，有什么區(qū)別？

    首先，企業(yè)繳納的社保屬于城鎮(zhèn)職工社保，企業(yè)承擔(dān)統(tǒng)籌部分費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)比例16%），個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%)，由企業(yè)代扣代繳。
    而個(gè)人繳納的社保分為兩種，一是城鎮(zhèn)職工社保；二是城鄉(xiāng)居民社保。個(gè)人可以選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納城鎮(zhèn)職工社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例20%（12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶），按月繳費(fèi)；也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保，按年繳費(fèi)，繳費(fèi)成本相對較低。

    04 企業(yè)參保和個(gè)人參保有什么區(qū)別呢？
    不同類型的社保繳費(fèi)比例不同，企業(yè)參保的員工，只需要繳納個(gè)人部分即可，個(gè)人參保需要承擔(dān)統(tǒng)籌和個(gè)人的全部費(fèi)用，繳費(fèi)成本高。
    另外，企業(yè)繳納的是五險(xiǎn)一金，個(gè)人主要繳納的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)參保人享受的保險(xiǎn)范圍更高。
    退休后的養(yǎng)老金的到手金額的差距主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保保險(xiǎn)上：
    1、差距有多大：
    根據(jù)2020年統(tǒng)計(jì)顯示：城鄉(xiāng)居民月均養(yǎng)老金約為152元，城鎮(zhèn)職工月均養(yǎng)老金約為3100元，二者相差20倍。
    2、產(chǎn)生差距的原因：
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)按年繳費(fèi)，最低100元/年，最高如北京9000元/年。額外還有政府的補(bǔ)貼，平均約100元/年。
    基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面，最低80元，最高如上海1100元。
    整體來說，城鄉(xiāng)居民社保繳費(fèi)成本低，按照多繳多得的原則，相同繳費(fèi)年限，一定要比城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金低。
    所以，如果說你在公司里面上班，由公司為你繳納公司的部分，個(gè)人繳納個(gè)人的部分，這種情況下你就選擇公司繳納就行了，因?yàn)楣緸槟憷U納，它能夠?yàn)槟惴謸?dān)一些負(fù)擔(dān)。

    如果說你是自己全額承擔(dān)您的社保繳費(fèi)，那么建議你選擇靈活就業(yè)方式更劃算，現(xiàn)目前廣東、廈門等多地都放寬靈活就業(yè)人員在就業(yè)地繳納社保的限制。

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