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2024-01-04 閱讀次數(shù): 619
最近,因為氣溫下降,很多員工都生病了????
那員工請病假要走什么流程呢?是不是員工只要有病假證明就可以請病假呢?像感冒這樣的小病,醫(yī)院不開病假證明還可以請病假嗎?
近期,我們搜集了大家關(guān)于病假的相關(guān)問題:
公司規(guī)定請假必須有病假條,合理嗎?
有病假條,公司必須批準(zhǔn)員工病假嗎?
今天這篇文章建議員工和HR都收藏轉(zhuǎn)發(fā)起來~
公司規(guī)定請假必須有病假條
合理嗎?
首先,我們先從員工的角度來看,公司規(guī)定請病假需要有病假條,合理嗎?
企業(yè)有權(quán)制定自己的請假規(guī)定,但規(guī)定必須合法合理。如果規(guī)定不合理,勞動者可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
公司規(guī)定請病假必須有醫(yī)院出具的病假證明,符合法律規(guī)定。
那部分公司要求員工請病假必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明合法嗎?
職工請病假,用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu),公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)病假證明不違法。但是,按法律公平原則,急診的,可以就近治療,提供就近醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。一般情況下,二級甲等醫(yī)院及以上的單位,出具的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。
那如果員工拿不到病假條公司有權(quán)不批病假條嗎?
公司有權(quán)根據(jù)自己的規(guī)定來審核和審批員工的病假條,但是如果規(guī)定不合理,可能會侵犯員工的合法權(quán)益。
如果員工拿不到病假條,公司應(yīng)該以實際情況為依據(jù),進(jìn)行審批決策。如果員工提供了可靠的病假證明,公司應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況審批病假,不能僅僅因為不符合規(guī)定就拒絕批準(zhǔn)病假。
那從企業(yè)的角度來,員工有病假證明就必須批準(zhǔn)假期嗎?我們接著來看~
有病假條
公司必須批準(zhǔn)員工病假嗎?
一般來說,用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán),但是要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)的病情證明,醫(yī)囑證明勞動者必須休息的,且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù),該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效,用人單位應(yīng)當(dāng)同意。
用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,根據(jù)《勞動法》我們給大家總結(jié)了6種無效病假:
一、病假證明來源不明
如果僅有一張病假證明,而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。
或是提供的病假單、病歷本系手寫,并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章,且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關(guān)單據(jù),就不能形成完整就診記錄。
也就是說,來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實,“病假”具有明顯的欺詐性。
二、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明
作為醫(yī)療機構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院,開具的病假證明需要符合他們相應(yīng)的流程以及基本要求。
如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致,而醫(yī)師卻為同一人,那這種情況明顯不符合常理。
三、病假期間勞動者外出旅游
病假本來設(shè)置目的在于因病休息,但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游,那肯定是說不過去的。
這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關(guān)系,也是合情合理。四、以患病為由不提供病假證明
公司有相應(yīng)病假請假制度,作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守,拒不提供病假證明的行為,是在對抗用人單位的管理,公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
五、由他人代開的病假證明
有的員工不在本地就診,由他人代開病假單的情況,單位應(yīng)該核實該期間員工在外地的證明。如有虛假成分,依然是無效病假。
六、病假證明有被涂改痕跡
現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機打,不太可能會出現(xiàn)修改的情況;如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況,致病假證明病假期間與病歷不符,醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為,那病假無效。