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勞動(dòng)合同到期單位如果不續(xù)約,需提前30天通知員工嗎?

2023-12-12 閱讀次數(shù): 631

    最近經(jīng)常有HR問:“勞動(dòng)合同到期后,單位終止不再續(xù)訂的情況,需要提前30天通知員工本人嗎?”

    此問題在全國的答案并不一致,應(yīng)結(jié)合地方性法規(guī)綜合判斷,有些地區(qū)需提前30天,有些地區(qū)則不需要。比如北京地區(qū)需提前30天,否則要支付一個(gè)月代通知金,深圳地區(qū)則不需要提前30天,到期不續(xù)訂的即終止。

    詳細(xì)分析如下:

    勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定

    有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;

    勞動(dòng)合同法明確,勞動(dòng)合同到期的,用人單位可以終止不續(xù)訂,但是沒有明確是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

    用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:

    有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

    (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)任務(wù)完成時(shí)可以終止不續(xù)訂,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定:

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合以上法條及解讀總結(jié)如下:

    兩個(gè)明確:

    1、明確固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或任務(wù)完成時(shí),用人單位可以終止不續(xù)訂。

    2、明確固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,用人單位終止不續(xù)訂的,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    一個(gè)未明確:

    未明確固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,到期前是否需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

    勞動(dòng)合同到期是否需要提前30天通知?

    通過上述分析,在勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例中并未明確到期是否需要提前30天通知,所以需要結(jié)合地方性法規(guī)看,下面整理幾個(gè)城市的地方性規(guī)定。

    北京:《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條,勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

    解讀:在北京地區(qū)履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),單位不續(xù)訂的,需要提前30日通知員工,否則應(yīng)額外支付一個(gè)月的待通知金。

    深圳:《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第28條,勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止。

    解讀:深圳地區(qū)履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,用人單位可以到期直接不續(xù)訂終止。

    上海:《上海勞動(dòng)合同條例》第40條,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

    解讀:上海地區(qū)履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),單位不續(xù)訂的,需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則支付一個(gè)月待通知金。

    重慶:《重慶勞動(dòng)合同規(guī)定》第20條,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止。

    解讀:重慶地區(qū)履行的勞動(dòng)合同終止時(shí),無需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,到期單位不續(xù)訂的即可終止。

    在地方性法規(guī)中沒有規(guī)定的呢?如果在雙方勞動(dòng)合同中有約定的,從其約定。地方性法規(guī)無約定,勞動(dòng)合同中也無約定的,則無需提前30日通知,到期單位不續(xù)訂的即可終止。

    結(jié)合以上法條及解讀,是否需要提前30的情形,總結(jié)如下:

    1、地方性法規(guī)有約定的應(yīng)從其約定;

    2、地方性法規(guī)沒有約定的,勞動(dòng)合同中有約定的,應(yīng)從其約定;

    3、地方性法規(guī)沒有約定的,勞動(dòng)合同中也未約定,不需要提前30天通知。

    最后,當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,期滿或任務(wù)到期時(shí)可以終止不續(xù)訂(注:除其他不可終止情形外,詳見附1),是否提前30天通知,應(yīng)優(yōu)先看地方性法規(guī),其次看勞動(dòng)合同約定,均無約定的,則無需提前30日通知。不論是否提前30日,單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    附1:勞動(dòng)合同到期時(shí),有下列情形的,單位不可以終止:

    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    *法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(注:以上六條),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

    (注:工傷等級(jí)為1-4級(jí)的,不可以終止勞動(dòng)合同)