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在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。

實(shí)際上，人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規(guī)的。

那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢?

關(guān)于這個(gè)問題，各省市出臺了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來看看吧~

按照最低繳費(fèi)基數(shù)交社保

違法嗎?

首先，先糾正打擊一個(gè)誤區(qū)，最低工資≠社保繳費(fèi)。

舉個(gè)例子：

北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，但是北京2023年最低社保繳費(fèi)下限為5869元。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號)文件的規(guī)定：

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會越高。

同時(shí)，該文件也對繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了下限和上限，具體來說：

下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%)，就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保;

上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)(當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%)，就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。

這里也需要跟大家明確一點(diǎn)，即新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)也不是隨意定的。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費(fèi)基數(shù)也是以起薪當(dāng)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進(jìn)行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。

未足額繳納社保

員工離職能否索要補(bǔ)償金?

一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、深圳市

政策原文：

https://www.szcourt.gov.cn/article/30002510

該指引中明確表示：

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

具體裁判案例可見：

深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾紛案件

爭議焦點(diǎn)：用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請求支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51,669.29元。

判決依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、天津市

天津市的文件中表明，社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

天津市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》的通知：

【《勞動(dòng)合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費(fèi)而被迫辭職】

勞動(dòng)者以用人單位未建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、無正當(dāng)理由停繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位對此有過錯(cuò)的，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。

二、 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、北京市

政策原文：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/201912/t20191206_944294.html

該通知中明確表示：

勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，分兩種情況處理。

一種是用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般?yīng)予支持。

另一種是用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支?勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。

2、 浙江省

浙江省的兩個(gè)文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知：

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的解答》“十三、用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，能否作為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的理由?

用人單位因過錯(cuò)未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。

但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)征繳部門審批，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/span>

明確了

單位這樣交社保，違法!

除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這6個(gè)社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個(gè)人也要避免。

誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保

《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。

圖片來源：中國新聞網(wǎng)微博

誤區(qū)二：試用期不用交社保

《社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保

實(shí)務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交。

具體規(guī)定看下圖：

圖片來源：人社部官網(wǎng)

誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。

綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。