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一個(gè)走心的招聘，無(wú)招勝有招

2018-07-25 閱讀次數(shù): 3011

絕大多數(shù)的招聘困惑在于無(wú)米下炊，所謂的淡季、旺季，只是自欺欺人的遮羞布而已。作為一個(gè)招聘專(zhuān)員，如果總是抱怨“招人難，難招人，人難招”，不想辦法，只談困難，那么你注定是一個(gè)失敗的招聘員。
年底招聘難，似乎是老生常談。這讓我想起生活中的一些現(xiàn)象：如盲人的聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)都要比正常人更靈敏；失去雙臂的人平衡感更強(qiáng)，雙腳更靈巧……上帝為你關(guān)上一扇門(mén)的時(shí)候，同時(shí)也會(huì)為你打開(kāi)另一扇窗。如果門(mén)被關(guān)了，窗也沒(méi)打開(kāi)，出路在哪里？
 
跨欄定律告訴我們，一個(gè)人成就大小往往取決于他所遇到困難的程度。年底，很多求職者計(jì)劃回家過(guò)年；很多在等待年終獎(jiǎng)；很多在觀望，打算年后出來(lái)找工作……火上澆油的是，年底單位要上hr369.com新項(xiàng)目，要組建團(tuán)隊(duì)，招聘是下了死命令的。一邊是無(wú)米下鍋，一邊是嗷嗷待哺，是不是有種被逼到絕境的感覺(jué)？這種不成功便成仁的局面，是消極沉淪還是破繭成蝶，如何選擇完全取決于你，真正能幫你的人只有你自己。

為了選一個(gè)合適的招聘專(zhuān)員，我曾翻閱了不下百分簡(jiǎn)歷，面試的也有十幾位人選，但結(jié)果依然令人失望……不得不承認(rèn)，很多人足夠敬業(yè)，努力的篩選簡(jiǎn)歷，努力的電話(huà)邀約，如果結(jié)果不滿(mǎn)意，那就努力努力再努力。言外之意，我只負(fù)責(zé)努力，至于結(jié)果，不是我能決定的。

這樣的招聘專(zhuān)員，有基本的從業(yè)素質(zhì)，良好的敬業(yè)精神，但總覺(jué)得缺了點(diǎn)什么，讓人不能放心的把招聘交給他。就像有的歌手，音色優(yōu)美，節(jié)奏感強(qiáng)，卻總是不走心，無(wú)法唱到聽(tīng)眾的心里，原因在哪里？

突然想起7姐的一段傳奇經(jīng)歷：在廟里遇到個(gè)居士，在放生池邊，他們完成了面試和填表。后來(lái)，有次上班路上遇到，閑聊中，一輛公交沖上馬路，遲鈍的7姐被居士猛的拉到一邊。在廟里撿了個(gè)總監(jiān)，他卻救了她一命，7姐把這歸結(jié)為緣分。

我卻想起她的另一句話(huà)：招聘中，我最好的朋友是保安，你信不信？反正我是信了，也就是從那個(gè)時(shí)候起，我開(kāi)始學(xué)著欣賞7姐，因?yàn)閺哪撤N意義上講，我們是同一類(lèi)人。

我也有很多值得信賴(lài)的朋友：出租車(chē)司機(jī)、摩的師傅、酒店服務(wù)員、快遞小哥……有次單位籌建轉(zhuǎn)診部，很好的一個(gè)想法，卻因?yàn)闆](méi)有合適的資源陷入困境。我的一個(gè)朋友（出租車(chē)司機(jī)）聽(tīng)聞此事后，一副終于可以幫到你的表情。開(kāi)心的對(duì)我講，早說(shuō)嘛，你難道不知道我以前就是開(kāi)診所的？我的朋友不是司機(jī)就是醫(yī)生，這件事包在我身上！

前幾天鄭州因上合峰會(huì)交通管制，很多地方戒嚴(yán)，禁止一切車(chē)輛通行。我急著回家拿個(gè)文件，于是試著打給我認(rèn)識(shí)的一個(gè)摩的師傅（其實(shí)是廚師），他放下手頭工作很快趕了過(guò)來(lái)。他這個(gè)人就是熱心，記得我第一次坐他的摩的，聊了一路。他告訴我，他其實(shí)是個(gè)廚師，下班看我等車(chē)順便問(wèn)問(wèn)。我問(wèn)他在鄭州朋友多不？他說(shuō)多啊，有很多都是廚師，大家經(jīng)常一起喝酒，哪里有錢(qián)掙大家都會(huì)通個(gè)消息……我說(shuō)，如果哪天你沒(méi)活干了也可以找我，我肯定能幫上忙。后來(lái)，他堅(jiān)決不肯收費(fèi)；再后來(lái)，我們單位缺廚師的時(shí)候，他真的幫了我大忙。

很多HR，特別重視招聘渠道的拓展，從網(wǎng)絡(luò)招聘，延伸出QQ招聘、微信招聘、陌陌招聘……很繁榮忙碌的樣子，卻唯獨(dú)忘了用心的融入行業(yè)和企業(yè)，為自己的招聘代言。我們?cè)跔I(yíng)銷(xiāo)中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)人與人之間的距離：面對(duì)面是最值得信賴(lài)的距離；電話(huà)交流次之；QQ、微信則更遜色一籌。其實(shí)，再好的渠道，也不如朋友間的信任。

天下沒(méi)什么壞買(mǎi)賣(mài)，只有蹩腳的買(mǎi)賣(mài)人。把梳子賣(mài)給和尚正是哈默定律的經(jīng)典案例。招聘也是如此，沒(méi)有什么“招聘難，難招聘”的淡季，關(guān)鍵是你在淡季做了什么讓?xiě)?yīng)聘者走心的事。

我的招聘專(zhuān)員，學(xué)歷一般，專(zhuān)業(yè)技能一般，但她喜歡招聘，態(tài)度很積極。每周拜訪一名副主任醫(yī)師的要求，她是執(zhí)行最到位的。每次拜訪，她都會(huì)自備一些小禮物，精心準(zhǔn)備聊的話(huà)題，很多醫(yī)生都喜歡這個(gè)愛(ài)笑又懂事的女孩，成為她的朋友。招聘于她而言，是一件很簡(jiǎn)單的事；因?yàn)樗挠眯耐度?，招聘早已成為她生活的一部分?/span>
 
我們經(jīng)常說(shuō)，HR必須懂業(yè)務(wù)，懂運(yùn)營(yíng)，懂財(cái)務(wù)……其實(shí)真正成功的人，是對(duì)小事情無(wú)動(dòng)于衷的人，那些過(guò)分專(zhuān)注小事的人通常變得對(duì)大事無(wú)能。作為HR，我們似乎找不到自己的核心價(jià)值究竟在什么地方，分不清什么是小事，更忘了不值得做的事一定不能做的道理。







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