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HR 們如何看簡歷?

2018-07-25 閱讀次數: 3194

01| 一般情況來講,我一般先2秒鐘刷刷刷把硬性條件刷一遍。

年齡&經驗:互聯網行業(yè)幾年前只想要85后,現在又想只要90后,一看見70后85前,就天然覺得太老(我好難過);國企里面招個小主管,沒5年10年經驗,你別想。

誰對誰錯?小孩子才分對錯,HR只看合不適合。就像每個人性格不同,每個團隊也是蘿卜青菜各有所愛。

學歷:你研究生去研究所就會比本科生基本工資高,但有些公司只看本科時你在一本還是二本來定工資。

有些崗位本科就好,專升本不影響,而有些公司因為需要對外批露團信息,或崗位本身不屬技術性,而是需要多種綜合技能等原因專升本一律不考慮,非985、211不要。

性別:這個來說誰也不敢在招聘JD里寫的,但為了平衡團隊性格結構也好,因為對男女天然特性的刻板印象也好,還是會有所偏向的。會因為你是男或女而加分減分,甚至直接干掉的。

求職者們,千萬不要理解為歧視好嗎?一群男工程師,招個測試他們就想要妹子,怎么辦?一群女財務,來個男出納,她們會覺得Teambuilding不好安排,怎么辦?

排版:漂亮的會加分,太丑的會減分,但加減分會根據企業(yè)用人特點或崗位特點而幅度不同。如在外企,你文檔一定不能丑;如招的是設計師或總裁辦助理,你文檔千萬得漂亮。

02| 然后3秒鐘,看自我介紹。

這里要吐槽一下,那種入D申請書一類“千篇一律,看著像“CTRL C+Ctrl V”很難加分,甚至會減分,比如:

我能吃苦耐勞:如果你不是來扛石頭,這個特技真沒啥了不起的,老黃牛在職場中并不會閃耀。

我熱愛學習,團結同學:好像少先隊員代表的講話,學習力強否,還是會看下你大學是什么大學,績點多少,面試時會問你在讀什么書、做了什么研究。

我擅長溝通,樂于團隊合作:還是太千篇一律了,哪怕你真的是,可以換個措詞,比如“我能快速融入新團隊,擅長和不同性格和級別的同事快速打成一片”一類的也行啊。

什么樣的自我介紹加分:

幾年工作經驗。這樣我就不用計算了(誰能想做懶人),而且最好的這個崗位的各個模塊你做了多久,比較說“近10年工作經驗,其中5年招聘經驗,8年培訓經驗,3年團隊管理經驗”。

分別在什么級別的公司,承擔什么級別的項目,交付什么樣的結果,收獲什么樣經驗,擅長什么技能,都有什么樣的業(yè)績

03| 然后開始用5秒到2分鐘看工作經歷。

這完全取決于求職者的匹配度,匹配度越高花的時間越多,否則很快Pass掉。

1. 先看最近一份工作經歷與招聘需求是否匹配

2. 再刷到最后一份工作,滾動往前瀏覽各項工作經歷,看幾個方面:

a) 主要集中在什么行業(yè)領域、什么崗位領域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關系,絕對加分,不接近肯定減分。

b) 是不是有一個職業(yè)上升曲線,還是一直停在原地。

c) 時間因素上,跳槽周期如何,中間是否有空檔期。

3. 同時在1和2的過程中,注意看有沒有特別的加減分項

a) 所在公司是不是我們的重點挖腳公司,所以你知道為什么騰訊的產品、阿里的運營那么吃香啦。

b) 所掌握的技術是不是緊缺技術,如果是,馬上大力加分。

c) 所做的項目是不是很有料,所承擔的責任有多大,“負責”和“協助”顯然是不同的。

d) 業(yè)績如何:只寫職責范圍,我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊,寫了業(yè)績的一律加分,起碼你用心了。有些很容易用數字衡量的崗位,一定要寫業(yè)績結果,如招聘經理、銷售經理等。

e) 措詞:你是個總監(jiān),但描述用的措詞都是個小專員的活,那……比如這么惜字如金的地方,你寫“幫總經理預訂機票”是幾個意思。

最后還會看看其它的,如特長愛好。

這個也就是掃一眼,有比較特別的,加點分,而且如果你的特長真是到了一個級別,或你的愛好你堅持了很久,并且有一定結果,那一定會加分的,尤其是應屆生實習生來講,會被看到內驅力、毅力一類的表現。當然寫的不好,也不會減分啦,必竟這里不是美國。

總之的,大概就是這么看。

每一項權重不同,會因為一項不符合直接Pass掉,但更多會綜合各方面的得分和權重來最終決定是否進入面試流程。






來源:互聯網