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不少HR抱怨6月招聘情況好慘淡啊，不僅邀約不到候選人，連簡(jiǎn)歷投遞都特別少。

具體該怎么在淡季招聘到合適的候選人呢？ 

看看下面這些方法，能不能扭轉(zhuǎn)局面。

壹
社群主動(dòng)出擊

其實(shí)，社群不僅可以被動(dòng)的加入別人的，我們也可以自己主動(dòng)建群啊！

現(xiàn)在很多招聘的HR已經(jīng)不會(huì)守株待兔了，會(huì)主動(dòng)建設(shè)微信群，通過(guò)發(fā)布一些免費(fèi)的資料，或者免費(fèi)的PPT吸引人們?nèi)肴?，然后迅速把一有?zhuān)業(yè)能力的人才吸引到一起。

以便于自己將來(lái)在這個(gè)微信群里定向的發(fā)布招聘廣告。

貳
要學(xué)會(huì)用搜索

這里建議，不要用網(wǎng)站自帶的選擇性條件去過(guò)濾簡(jiǎn)歷。

因?yàn)檫@樣篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷太多了，通常和我們崗位的契合程度比較低。

這樣我們可能還是要花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選。比較好的方式，是通過(guò)設(shè)置關(guān)鍵詞的方式去搜索簡(jiǎn)歷。

這里可以用的關(guān)鍵詞包括崗位的名稱(chēng)、崗位涉及到的職責(zé)或者職能、也可以是行業(yè)的類(lèi)別、項(xiàng)目的名稱(chēng)、軟件的名稱(chēng)、一些技能的名稱(chēng)等等。

如果一個(gè)關(guān)鍵詞不夠，我們可以多試幾個(gè)關(guān)鍵詞。也可以把兩個(gè)或者三個(gè)關(guān)鍵詞一起搜索，這樣定向性更高。

叁
個(gè)人關(guān)系網(wǎng)搭建

說(shuō)白點(diǎn)就是要自己多結(jié)交一些同行業(yè)的HR，或者候選人來(lái)相互推薦。

運(yùn)用個(gè)人關(guān)系的時(shí)候還要注意兩點(diǎn)，一是關(guān)系這東西是需要維護(hù)的，如果你平時(shí)從來(lái)都不和別人交往，到了要用著別人的時(shí)候，別人又為什么幫你這個(gè)忙呢？

二是幫忙是相互的，你如果需要?jiǎng)e人幫忙，就要有幫助別人的準(zhǔn)備。

當(dāng)然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。

肆
優(yōu)化招聘流程

90%的招聘都敗在話(huà)術(shù)上。招聘邀約其實(shí)是發(fā)起邀請(qǐng)的一個(gè)過(guò)程，如果邀約沒(méi)技巧，未見(jiàn)面已被Pass。撩人也是門(mén)技術(shù)活。

溝通過(guò)程中能用敬語(yǔ)盡量用敬語(yǔ)，有些常規(guī)的問(wèn)題必須提前準(zhǔn)備，譬如說(shuō)：自我介紹、公司介紹、公司發(fā)展戰(zhàn)略、職業(yè)晉升通道等。

要注意，最好將公司的優(yōu)勢(shì)巧妙地融入整個(gè)電話(huà)溝通過(guò)程中。

安排面試過(guò)程中，一定要注意細(xì)節(jié)。

比如，讓候選人不能等太長(zhǎng)，曾有個(gè)優(yōu)秀的候選人因等了近1個(gè)小時(shí)未見(jiàn)到面試官甩門(mén)而去，后續(xù)我們?cè)俾?lián)系，公司已被他拉黑。

伍
招聘標(biāo)題個(gè)性化

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，太過(guò)于普通的標(biāo)題，很多用戶(hù)都會(huì)直接過(guò)濾掉，更別說(shuō)閱讀你的招聘內(nèi)容了。

因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。

其次標(biāo)題需要個(gè)性化， 通過(guò)標(biāo)題去勾起求職者的好奇心。

陸
招聘內(nèi)容吸引人

（1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

招聘信息不僅要向求職者介紹企業(yè)的相關(guān)信息，還要站在求職者的立場(chǎng)，告訴他們企業(yè)能提供什么，比如工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間等。

這一步要專(zhuān)業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關(guān)鍵一步。

（2）完善的職位說(shuō)明

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。

這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？

在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向求職者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。

（3）明確招聘對(duì)象

包括招聘人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)等。

這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的?對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。

描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。

（4）福利待遇寫(xiě)全面

該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

要想吸引人才，福利政策十分重要。

大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà)，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

（5）清晰的面試程序引導(dǎo)

想在求職者看完招聘信息后接下來(lái)做什么?是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng)？

在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢(xún)的時(shí)間，方便了招聘者和應(yīng)征者。

最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的，以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)