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不知道已懷孕情況下簽的離職協(xié)議有效嗎?

2018-06-28 閱讀次數(shù): 3674

王雨嫣于2011年6月27日進(jìn)入威亞公司工作,雙方簽訂了期限為2011年6月27日至2014年6月30日的勞動(dòng)合同,約定王雨嫣的工作為總經(jīng)理特別助理,月工資見(jiàn)“聘用通知書(shū)”。

2014年6月30日,王雨嫣向威亞公司提出辭職,離職原因?yàn)椤熬蛯W(xué)”,在“簡(jiǎn)述離職原因”一欄內(nèi),王雨嫣填寫:“因個(gè)人學(xué)業(yè)問(wèn)題,申請(qǐng)學(xué)校的交換名額會(huì)影響工作”。

當(dāng)日,威亞公司(甲方)與王雨嫣(乙方)簽訂協(xié)議書(shū),協(xié)議內(nèi)容為:

“經(jīng)雙方友好協(xié)商,就您與公司解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致意見(jiàn),特簽訂本協(xié)議函以伺共同遵照?qǐng)?zhí)行。鑒于您已向公司提交辭呈,考慮到您在為公司服務(wù)期間的貢獻(xiàn),公司同意向您支付下述款項(xiàng):

一、雙方的勞動(dòng)合同于2014年6月30日正式解除,并于解除之日辦理完離職手續(xù)。

二、離職手續(xù)辦理完畢后,公司將按照以下方式進(jìn)行離職結(jié)算:1.工資發(fā)放至2014年6月30日;2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納至2014年6月;3.解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣73,000元(稅前)。以上款項(xiàng)將在2014年7月10日轉(zhuǎn)入乙方工資賬戶。

三、支付上述款項(xiàng)后,甲方在原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的財(cái)產(chǎn)支付義務(wù)(包括但不限于工資等)均已履行完畢;雙方對(duì)原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)再無(wú)任何分歧,亦不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛;乙方放棄基于原勞動(dòng)關(guān)系所享有的提起仲裁、訴訟的權(quán)利,并不得以任何方式追究甲方的任何責(zé)任……”。

威亞公司于2014年6月30日為王雨嫣辦理了退工手續(xù),并按約定向王雨嫣支付了上述73,000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2014年7月11日,王雨嫣至醫(yī)院進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)懷孕。

【仲裁】

王雨嫣于2014年9月4日申請(qǐng)仲裁,要求威亞公司:1、從2014年7月1日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;2、按20,857元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付2014年7月1日至裁決之日的工資。上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出裁決,對(duì)王雨嫣的仲裁請(qǐng)求不予支持。

王雨嫣不服該裁決,遂訴諸法院。
【起訴】

王雨嫣訴稱,2014年6月30日,由于勞動(dòng)合同到期,公司明確表示勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,我對(duì)此雖不能接受,但也無(wú)可奈何,后與公司簽訂了協(xié)議書(shū),公司按照勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2014年7月11日,我因身體原因到醫(yī)院做檢查,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕。便立即通知公司人事主管要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2014年8月11日,經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已懷孕8周。由此推算,懷孕的事實(shí)發(fā)生在2014年6月中旬,正處于勞動(dòng)合同生效期間。

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,公司在2014年6月30日與我簽訂的協(xié)議書(shū)不符合法律的強(qiáng)行性規(guī)定,也違背了我的真實(shí)意思表示。懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司應(yīng)將勞動(dòng)合同有效期自動(dòng)延續(xù)至三期期滿之日,要求判令公司:1、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;2、支付2014年7月1日起至一審判決之日的工資,按每月人民幣20,857元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

庭審過(guò)程中,王雨嫣稱,其知道自己懷孕的事實(shí)發(fā)生在協(xié)議簽訂之后,所以協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生變化,王雨嫣應(yīng)該在六月中旬已經(jīng)懷孕,但因雙方對(duì)此事實(shí)不知情,才簽訂了協(xié)議書(shū),所以不能以此協(xié)議書(shū)否定王雨嫣的權(quán)利。王雨嫣認(rèn)可威亞公司在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不存在過(guò)錯(cuò),威亞公司也不知道王雨嫣懷孕,只是對(duì)簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)的客觀事實(shí)沒(méi)有全部掌握。辭職申請(qǐng)書(shū)不是王雨嫣真實(shí)意思表示,真實(shí)意思表示是在對(duì)客觀事實(shí)完全掌握的情況下,且威亞公司處離職員工都簽署相應(yīng)的離職報(bào)告。辭職報(bào)告不是其真實(shí)意思表示,且顯失公平。

【答辯】

公司答辯認(rèn)為,王雨嫣系自行辭職,不存在公司解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)在王雨嫣提出辭職之日起解除,此后王雨嫣未提供過(guò)勞動(dòng),雙方已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,王雨嫣向威亞公司主張工資的請(qǐng)求無(wú)依據(jù)。

雙方簽訂的協(xié)議書(shū)第三項(xiàng)寫明雙方有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛已經(jīng)全部解決,王雨嫣無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。王雨嫣是處于正常孕期的女性,對(duì)自己是否懷孕應(yīng)該有正常的判斷,法律也沒(méi)有規(guī)定懷孕的婦女不能處分自己的權(quán)利,王雨嫣作為完全行為能力人,在雙方真實(shí)的意思表示下,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的行為后果。王雨嫣在辭呈上簽署名字,處分了自己的權(quán)利。王雨嫣作為完全行為能力人,在不存在欺詐脅迫的情況下,其自己寫的辭職申請(qǐng)就是其真實(shí)意思表示,在此基礎(chǔ)上雙方才簽訂了協(xié)議書(shū)。

【判決】

一審法院認(rèn)為,王雨嫣未提供證據(jù)證明其申請(qǐng)辭職是在受到威亞公司脅迫或利誘等情況下違背真實(shí)意思表示做出的,故對(duì)王雨嫣的主張不予采信。因威亞公司在簽訂協(xié)議書(shū)前并不知曉王雨嫣已懷孕,故威亞公司并不存在惡意,更何況法律對(duì)員工辭職無(wú)限制性規(guī)定,員工提出辭職系對(duì)其自身權(quán)利的處分,王雨嫣是否知曉其已懷孕并不影響這一處分行為的法律效力。故王雨嫣要求威亞公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,以及支付王雨嫣2014年7月1日起的工資無(wú)依據(jù),不予支持。

王雨嫣不服,提起上訴。

二審法院認(rèn)為,根據(jù)本案在案事實(shí)及查明之證據(jù)可見(jiàn),王雨嫣提出辭職在前,威亞公司以此為基礎(chǔ)與王雨嫣達(dá)成協(xié)議,嗣后,雙方業(yè)已全面履約。在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除不存在用人單位單方面違法解除的情形下,對(duì)王雨嫣、威亞公司勞動(dòng)關(guān)系解除后發(fā)生爭(zhēng)議的處理,不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行之規(guī)定?,F(xiàn)王雨嫣堅(jiān)稱其辭職之意思表示不真實(shí),系以在7月11日方獲悉懷有身孕之事實(shí)予以反推簽訂協(xié)議之意思表示,有違事物發(fā)展順序,本院難以采信。王雨嫣對(duì)其本人在簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)時(shí)不知曉其懷孕之事實(shí),亦不能列入重大誤解之要件序列。故而王雨嫣要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之訴請(qǐng),不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,依法不予支持。

【案號(hào)】

二審:(2015)滬二中民三(民)終字第509號(hào)
一審:(2014)青民四(民)初字第2206號(hào)






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