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     2019年5月8日下午14時(shí)，遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)浙江省級(jí)公司組織公司人員徐江文參加2019年律.動(dòng)中國法律知識(shí)專題講座。此次法律知識(shí)專題講座邀請(qǐng)了人社部原法規(guī)司陳司長專門就目前熱點(diǎn)問題進(jìn)行分享，對(duì)人力資源未來發(fā)展模式進(jìn)行新穎的闡述：

     1、招聘難：新型學(xué)徒制的招聘形式，如校企合作；

     2、人力資源外包只是事務(wù)的外包，不是勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移需要前單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致原則下解除勞動(dòng)合同關(guān)系方可；

     3、新的招聘渠道：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)派工，如滴滴打車司機(jī)這種模式；

     4、彈性工作制是未來某些崗位的工作時(shí)間模式，能更有效的提高工作能效；

     5、企業(yè)簽訂解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：解除勞動(dòng)合同需要書面解除，同時(shí)開具書面離職證明，如若不然，員工可以申請(qǐng)因未能取得失業(yè)金和醫(yī)療報(bào)銷的賠償；

     6、勞動(dòng)合同的簽訂需要員工本人當(dāng)場簽訂確認(rèn)，以免員工帶回家讓他人偽造筆跡簽訂，從而申請(qǐng)2倍的賠償；

     7、社保遺留歷史問題的追繳不是取消，只是在改制過程中不予追繳，改制完成后，可能會(huì)對(duì)未交社保單位進(jìn)行追繳和要求補(bǔ)繳。

     參加完法律知識(shí)專題講座后，我司及時(shí)進(jìn)行全體員工分享學(xué)習(xí)，不斷提高自我法律意識(shí)，更好地為客戶提供精準(zhǔn)服務(wù)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)展。