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200家招聘網(wǎng)站緣何被查處關(guān)閉?

2016-07-28 閱讀次數(shù): 3005

近日,上海市網(wǎng)信辦在調(diào)查核實、固證備查的基礎(chǔ)上,先后約談若鄰網(wǎng)、51job(前程無憂)、百姓網(wǎng)、應(yīng)屆生招聘網(wǎng)4家招聘網(wǎng)站,另有51CMS網(wǎng)站被發(fā)現(xiàn)虛假備案、且發(fā)布賭場招聘信息;輕招聘網(wǎng)則處于無人管理閑置狀態(tài)。

今年2月以來,國家網(wǎng)信辦會同有關(guān)部門,針對各類招聘網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站APP開展“招聘網(wǎng)站嚴(yán)重違規(guī)失信”專項整治行動。公開資料顯示,已有兩批、超過200家招聘網(wǎng)站被查處、關(guān)閉。

上海市網(wǎng)信辦強調(diào),招聘類網(wǎng)站要承擔(dān)社會責(zé)任,嚴(yán)格內(nèi)控制度、完善舉報受理制度,杜絕虛假有害信息通過招聘平臺向社會傳播,并鼓勵網(wǎng)站在落實實名注冊、對招聘企業(yè)資格資質(zhì)認(rèn)證方面,探索更加有效的方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘欺詐已成千億元產(chǎn)業(yè)鏈

易觀智庫的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將達到46.1億元,與去年相比增長18.8%,預(yù)計到2018年,這一數(shù)字將達到63.7億元。

易觀智庫分析預(yù)測,隨著互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)滲透,以及大數(shù)據(jù)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的運用,網(wǎng)絡(luò)招聘的效率和吸引力會進一步提升。

不過,易觀生活服務(wù)研究中心分析師荊曉蕾向法治周末記者表示,招聘信息不對稱、虛假招聘信息的存在,嚴(yán)重影響在線招聘市場健康發(fā)展,同時影響用戶求職招聘體驗及效率。

荊曉蕾表示,相比較而言,一般較為正規(guī)的大型的招聘網(wǎng)站,對于招聘信息的審核較為嚴(yán)格,出現(xiàn)虛假信息的幾率較小;而一些規(guī)模較小、主要針對基層崗位招聘的招聘網(wǎng)站,為了賺取中介費,受利益驅(qū)動,會將招聘信息進行美化來吸引求職者,虛假招聘信息則較多。

58同城此前曾就網(wǎng)絡(luò)招聘存在的諸多問題做過一項統(tǒng)計,其中虛假欺詐占到問題的47%,位居首位,“目前網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)形成一個詐騙黑色產(chǎn)業(yè)鏈條,目前這一鏈條上共有160萬人,‘年產(chǎn)值’達1100億元”。

安全管理措施尚無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

公開資料顯示,在專項行動中被查處、關(guān)閉的網(wǎng)站存在的問題主要有:未依法履行登記備案手續(xù)、備案信息虛假、發(fā)布涉黃涉賭等違法信息,嚴(yán)重泄露用戶信息等。如此次上海市網(wǎng)信辦披露,51CMS網(wǎng)站不僅存在虛假備案的情況,且發(fā)布有澳門賭場招聘信息,目前該網(wǎng)站已被關(guān)閉。

中國傳媒大學(xué)網(wǎng)絡(luò)法與知識產(chǎn)權(quán)研究中心執(zhí)行主任劉文杰對法治周末記者表示,在我國開設(shè)賭場是明顯違法的行為,對于這類招聘信息,網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者應(yīng)該采取關(guān)鍵詞過濾技術(shù)等措施,盡到基本的審查過濾義務(wù)。

不過,北京郵電大學(xué)法律系副教授、互聯(lián)網(wǎng)治理與法律研究中心副主任謝永江表示,現(xiàn)有法律法規(guī)只是賦予網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者對違法信息的安全管理義務(wù),但是安全管理措施到底應(yīng)達到什么程度,才算是盡到了義務(wù),目前還沒有統(tǒng)一的法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為此,他建議互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可先行推出統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),待條件成熟后上升為法律標(biāo)準(zhǔn)。

招聘網(wǎng)站介入程度決定其法律責(zé)任

經(jīng)過十余年的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘市場上既有像前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的綜合性招聘網(wǎng)站,也有58同城、百姓網(wǎng)這樣的分類信息網(wǎng)站,同時還有一些垂直招聘和社交招聘網(wǎng)站。

劉文杰對記者表示,招聘類網(wǎng)站是否要對信息予以審核和承擔(dān)責(zé)任,同其在招聘活動中扮演的角色以及是否收取費用直接相關(guān)。

劉文杰介紹,一般情況下,用人單位在信息分類平臺免費發(fā)布招聘信息,網(wǎng)絡(luò)扮演的是信息存儲服務(wù)商的角色。由于其缺乏對用戶發(fā)布信息的事前審核能力,因此,只要其不存在主觀過錯,那么一般可以適用避風(fēng)港原則。

同時,劉文杰表示,一旦有用戶舉報或反映企業(yè)發(fā)布的招聘信息存在欺詐,那么信息分類平臺必須及時采取措施,對涉嫌欺詐的招聘信息予以刪除、屏蔽或者斷開鏈接,否則依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,平臺要對損害的擴大部分與該信息發(fā)布者承擔(dān)連帶責(zé)任。

落實實名制亦可實現(xiàn)平臺自我保護

依據(jù)專項整治行動的工作部署,招聘類網(wǎng)站必須實行用戶真實身份信息注冊,新增用戶必須以真實身份信息注冊,對已注冊、無真實身份信息的,必須限期補充真實身份信息。

謝永江認(rèn)為,落實實名制其實也是招聘網(wǎng)站保護自己的一項重要舉措,否則依據(jù)廣告法的相關(guān)規(guī)定,一旦用戶因虛假招聘信息合法利益遭受損害,在找不到招聘企業(yè)的情況下,招聘網(wǎng)站需要先行賠償;而如果能提供招聘企業(yè)有效聯(lián)系方式,招聘網(wǎng)站則可免責(zé)。

     “落實實名制,既可以實現(xiàn)信息的可追溯,也能有效遏制虛假、違法招聘信息的發(fā)布和傳播。”謝永江說。

信息來源:法制周末