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《陜西省人力資源市場(chǎng)條例(草案征求意見(jiàn)稿)》公布

2015-08-26 閱讀次數(shù): 4621

招聘過(guò)程中,用人單位不得設(shè)置歧視性限制,無(wú)論是用人單位還是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),都應(yīng)該對(duì)求職者的個(gè)人信息進(jìn)行保密……昨起,陜西省正在審查中的《陜西省人力資源市場(chǎng)條例(草案征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)全文公布,面向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。9月1日前,讀者可通過(guò)信函、傳真或者電子郵件方式提出建議意見(jiàn)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展公益活動(dòng)享就業(yè)補(bǔ)貼

《條例》明確,縣級(jí)以上政府應(yīng)把人力資源服務(wù)業(yè)作為發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)區(qū)域,設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金,對(duì)本地的人力資源配置進(jìn)行產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持,還可以采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式,委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展公益性人力資源服務(wù)活動(dòng)。開(kāi)展公益性服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),將可享受就業(yè)補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策。同時(shí),要求各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)建立覆蓋城鄉(xiāng)的人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系,對(duì)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行歸類(lèi)和分析,形成權(quán)威數(shù)據(jù)并定期發(fā)布。

招聘會(huì)舉辦7日前招聘信息向社會(huì)發(fā)布

招聘會(huì)集中了大量人群,為避免安全事故,要求每一場(chǎng)招聘會(huì)都要有嚴(yán)密的組織方案,安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所,在舉辦7日前向社會(huì)發(fā)布招聘信息。對(duì)于用人單位的資質(zhì)、信用等情況,招聘會(huì)舉辦機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行審查,保證招聘信息和交流活動(dòng)的真實(shí)性。要求用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件,不得以擔(dān)?;蛘咂渌x向求職者收取財(cái)物,不得以招聘為名謀取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件

因女性身份被拒絕錄用,因身高不夠被拒絕錄用,因不是城市戶(hù)口被拒絕錄用……以往各類(lèi)招聘會(huì)上,性別歧視、地域歧視、健康歧視時(shí)有發(fā)生,狀告招聘單位存在歧視的案例也不在少數(shù)。對(duì)此,《條例》專(zhuān)門(mén)規(guī)定,用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得設(shè)置歧視性限制。

為防止求職者信息被濫用,《條例》還明確,用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)求職者的個(gè)人資料予以保密。未經(jīng)本人書(shū)面同意,不得公開(kāi)求職者個(gè)人信息或者向第三方泄露,不得作為其他商業(yè)性使用,也不得使用求職者為求職而提供的技術(shù)、智力成果。省政府法制辦:通訊地址:陜西省人民政府法制辦公室郵政編碼:710006聯(lián)系人:矯慧麗電話(huà):87294499郵箱:shfzc87294499@163.com省人力資源和社會(huì)保障廳:通訊地址:陜西省人力資源和社會(huì)保障廳郵政編碼:710006聯(lián)系人:杜克電話(huà):87293660