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首先，認(rèn)清幾類奇葩公司：

• 發(fā)不出工資（或者拖欠工資，或者用期權(quán)少付你工資）的小企業(yè)，那不叫小企業(yè)，那叫奄奄一息的小企業(yè)，別去。

• 超級(jí)勞動(dòng)力密集型的企業(yè)，雖然擁有上萬名生產(chǎn)線員工，也不能叫“大企業(yè)”。它叫楊過。

• 500強(qiáng)外企業(yè)在中國(guó)的辦事處，只有不到一百號(hào)人，這不能叫真正的外企。它叫“傳聲筒”。

• 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)型公司，不能用小公司來考量。和創(chuàng)始人面談時(shí)一定要問它的奶媽是誰。投資人是IDG或者紅杉資本之類。說明世界上最精明的人用幾千萬真金白銀幫你鑒別過了。再看一眼創(chuàng)始人又是BAT十八羅漢級(jí)別的，不給工資也要去! 賭博總是要有的，萬一創(chuàng)始人不開眼選了你呢。

其次，認(rèn)清奇葩的自己。

• 如果你是極度喜歡創(chuàng)新型的鬼才。

• 如果你是掌控欲極強(qiáng)的獨(dú)裁者。

• 如果你是不呆在嚴(yán)謹(jǐn)體制不舒服斯基。

如果你是以上三種奇葩，那么本文對(duì)你無用，請(qǐng)follow your heart.甭管別人說你，不作死就不會(huì)死。

看到文章這里的，說明你是一個(gè)正常人，考慮范圍也是正常的公司。

【一刀職場(chǎng)】建議你用三看法挑選好公司

首先看行業(yè)。

朝陽(yáng)行業(yè)里再爛的公司也比夕陽(yáng)行業(yè)里的領(lǐng)頭羊強(qiáng)，而且隨著時(shí)間的推移，這個(gè)結(jié)論更加明顯。

每個(gè)HR或者老板都說自己是朝陽(yáng)行業(yè)，大家只要看一下這個(gè)行業(yè)在美國(guó)現(xiàn)狀如何就明白了?？疵绹?guó)的今天，就是中國(guó)的明天?？尚Φ氖牵汉芏嘀袊?guó)當(dāng)下的還能回光返照的行業(yè)，在美國(guó)卻是撲街行業(yè)。

分析一下利潤(rùn)在行業(yè)鏈的哪一環(huán)？

利潤(rùn)高，意味著企業(yè)可以招聘高素質(zhì)的同事圍繞在你身邊。在一個(gè)行業(yè)里，利潤(rùn)大多是被上游賺走了呢，（譬如電腦整機(jī)行業(yè)，利潤(rùn)全在INTEL芯片公司那里），還是被終端下游賺走了呢？（譬如咖啡行業(yè)，利潤(rùn)全在星巴克，咖啡豆種植農(nóng)民只能解決溫飽）。

第二看，是看企業(yè)

看最終的贏家是哪類企業(yè)？：你不能帶領(lǐng)企業(yè)打勝仗，但你可以在嘴上打嘴仗：判斷出這個(gè)行業(yè)5年之后，哪類玩家會(huì)贏，永遠(yuǎn)和贏家在一起，你現(xiàn)在就要提前入職這類公司。而不是到一家5年之后會(huì)倒閉的企業(yè)。

第三年，才是赤果果的看工資了，除了工資，一刀職場(chǎng)教你更要分辨幾大隱性福利：

第一分辨出名義收入和實(shí)際可支配收入的區(qū)別

說直白一點(diǎn)，就是在這家企業(yè)干，你能減免掉哪些重大支出？

中國(guó)的大額支出主要是:

• 個(gè)稅社保（工作5年到15年），一些現(xiàn)金流極好的零售業(yè)，服務(wù)業(yè)，私營(yíng)老板匪氣重，工資往往是梁山好漢式的分現(xiàn)金。

• 買房（工作7到15年），一些事業(yè)單位，壟斷性企業(yè)，軍產(chǎn)企業(yè)還分房或者集資建房（雖然未必有房產(chǎn)證，但這一項(xiàng)福利至少為你省下100萬的購(gòu)房支出）

• 子女教育（工作10到20年）

• 醫(yī)療（工作25年到35年）。公辦教師，醫(yī)生一直是擇偶的前五強(qiáng)噢。

第二，分辨出這家企業(yè)里學(xué)的是“元知識(shí)”還是“狹義知識(shí)”。元知識(shí)是可以遷移的，正所謂：學(xué)好元知識(shí)，走遍天下都不怕。

一般來說，一個(gè)好企業(yè)里高素質(zhì)人才越多，企業(yè)里知識(shí)分享的氛圍越好，你學(xué)到元知識(shí)的可能性越大。

面試時(shí)大可直接問HR，貴公司去年給員工提供了什么培訓(xùn)？

如果真的請(qǐng)了外部的名師大咖來的，HR肯定會(huì)自豪地炫耀：我們?nèi)ツ暾?qǐng)了某某某和某某某。甚至直接告訴你，你讀MBA的費(fèi)用公司報(bào)銷一半。

否則HR就是顧左右而言他：我們公司內(nèi)部有很好的分享機(jī)制。（找了一大群不花錢的內(nèi)部員工當(dāng)講師）

第三，分辨出是公司在消耗你的人脈，還是你借助公司平臺(tái)結(jié)交人脈。

你身邊一定有這樣的人：

A同學(xué)入職第一個(gè)月，就把自己身邊所有的親朋好友，同學(xué)死黨都忽悠來購(gòu)買公司的產(chǎn)品。

B同學(xué)，大家一聽說他入職的是XXX企業(yè)，都爭(zhēng)相和他套近乎，想從他手上拿資源。

第四，分辨出你入職這家公司前后，你的社會(huì)地位是上升了，還是下降了。

工作沒有高低貴賤，只有分工不同。有的負(fù)責(zé)當(dāng)座上賓，有的負(fù)責(zé)付錢買單。

社會(huì)地位的變化，決定了你在做任何事情時(shí)是事半功倍呢，還是事倍功半呢。

再談一下大家都關(guān)心的大公司當(dāng)鳳尾，和小公司當(dāng)雞頭的選擇。

記住：什么是可逆的，什么是不可逆的。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，一般來說，先去大公司學(xué)習(xí)一套成熟的做事方法，浸泡在正規(guī)的制度流程之中，將來再跳槽去一家小公司是分分鐘的事，這就叫可逆。

如果先去小公司做了幾年，不幸沾染上了壞的習(xí)慣，你再想進(jìn)大公司，大公司寧可要應(yīng)屆生也不要你，這就叫不可逆。

對(duì)于已經(jīng)工作了5年左右，自己的方法論，職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)定型，不會(huì)因?yàn)榇笃髽I(yè)還是小企業(yè)的外部因素影響自身了，再加上你工作5年應(yīng)該有自己對(duì)行業(yè)的預(yù)判能力了，用我之前的辦法：和贏家站在一起。

進(jìn)大企業(yè)還是小企業(yè)都不重要，重要的是在什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)入贏家企業(yè)。

對(duì)于開拓者，進(jìn)入贏家企業(yè)最好的時(shí)間節(jié)點(diǎn)是公司成立之時(shí)。

對(duì)于打拼者，進(jìn)入的最好時(shí)間節(jié)點(diǎn)是在企業(yè)的商業(yè)模式已經(jīng)試驗(yàn)完畢，正在大舉擴(kuò)張的時(shí)機(jī)進(jìn)入，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候企業(yè)需要爆發(fā)式的增長(zhǎng)，對(duì)各地分公司，對(duì)崗位的擴(kuò)招是極其迅猛的。這時(shí)候因?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略是粗放式圈地，HR和用人部門必須解決有人沒人的問題，所以對(duì)很多崗位是可以適當(dāng)放松應(yīng)聘者的要求的。如果你水平中上，關(guān)鍵肯沒日沒夜地拼命。那么企業(yè)最歡迎你這樣的人。

對(duì)于穩(wěn)重者，進(jìn)入的最好時(shí)間節(jié)點(diǎn)是擴(kuò)張結(jié)束期，這時(shí)候企業(yè)的戰(zhàn)略是從粗放式轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化運(yùn)營(yíng)，要求有成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健的財(cái)務(wù)制度，為之前瘋狂擴(kuò)張肯定帶來了很多后遺癥，企業(yè)需要穩(wěn)重的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行收割。如果你是一個(gè)穩(wěn)重者，這時(shí)入場(chǎng)，一般不用背負(fù)嚴(yán)苛的KPI，只要保證企業(yè)健康，低風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)。