HR afternoon tea
2021-05-27 閱讀次數(shù): 1734
越來越多的HR發(fā)現(xiàn),招聘很難招到合適的人,不是專業(yè)不符就是經(jīng)歷不符,不是經(jīng)歷不符就是薪酬不符。
這都是因為HR對招聘的判斷準確度不高。
在招聘之前就應(yīng)該做好的工作,卻總是忽略;在招聘時候應(yīng)該關(guān)注的問題,卻總是忽略;在招聘之后應(yīng)該考慮的問題,卻總是忽略。
那HR該如何提高招聘判斷的準確度呢?
企業(yè)在招聘之前,首先要研究目標職位的主要職責(候選人主要的工作內(nèi)容、工作所需要的一般技能)以及相應(yīng)的能力素質(zhì)要求。
對于不同層次的職位,就要有相對應(yīng)的職位要求:如對于中高層職位,還需要對公司戰(zhàn)略、內(nèi)部特征、組織架構(gòu)、競爭情況進行研究。
該職位的工作職責有哪些、主要工作關(guān)系(客戶、上下級)、必備條件、理想條件等都需要提前明確。
哪個學(xué)校的哪個專業(yè),是否具有相關(guān)性,經(jīng)歷除了參加什么比賽,獲得什么獎勵之外,還包括了各類證書(英語四六級證書/IT能力證書/第二外語證書/專利證書等)。